前不久，筆者在論壇看到這樣一個案例，有位研究生在公司入職以后并不想加班，因為他覺得自己在公司的正常工作時間已經(jīng)完成了本職工作，如果還要加班，那么只會耽誤自己的生活時間和娛樂時間，可是正是因為不愿意加班，結(jié)果被主管指責(zé)：沒有責(zé)任心，因為大部分員工基本上都聽從主管，只有在公司里工作完成一些額外的任務(wù)，而且到了月底的時候，研究生更是看到自己的工資條上被扣除了部分的收入，主管也沒有解釋，研究生非常無語，只能無奈的從公司里選擇了辭職。
筆者認為：在職場中，其實大部分員工是不情愿加班的，可是他們在跟領(lǐng)導(dǎo)周旋或者協(xié)商時，能夠通過以下這三種方式，不會得罪領(lǐng)導(dǎo)，更不會被領(lǐng)導(dǎo)針對。
第一、積極主動的工作態(tài)度
老板之所以會提拔員工，其實就是看到員工努力的工作態(tài)度，其實員工只要積極主動就能夠獲得較好的成績，幫助公司有更好的業(yè)績，關(guān)鍵是有些員工在職場中假裝加班為努力，這樣在領(lǐng)導(dǎo)看來是不值得一提的，領(lǐng)導(dǎo)看不到你的能力，也看不到你的工作態(tài)度，自然就會覺得你在執(zhí)行任務(wù)的時候總是偷懶，相反那些能夠善于學(xué)習(xí)，善于積累工作經(jīng)驗的員工，通過他們的積極主動的態(tài)度就能夠在職場中獲得很多好機會，自然就能夠在公司脫穎而出。
第二、不愿意加班也要委婉的表現(xiàn)出來
大家在公司里執(zhí)行任務(wù)時，已經(jīng)展現(xiàn)出了努力的態(tài)度，可是在被領(lǐng)導(dǎo)要求加班時，其實可以通過一些借口或者理由來委婉拒絕，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看到了你的能力，自然就會給你機會，你在公司的競爭力也會越來越大，自然就能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
不過如果跟領(lǐng)導(dǎo)爭吵，大打出手，不愿意聽的安排，所以這些年輕人在公司里很不聽話，領(lǐng)導(dǎo)便會認為這些員工難以管理。
第三、學(xué)會委曲求全
如今仍然有不少新員工在進入公司以后總是單打獨斗，他們并不擅長團隊作戰(zhàn)，也不愿意去服從領(lǐng)導(dǎo)命令，其實正是因為這些員工沒有具備一定的團隊意識，所以在公司里才無法被領(lǐng)導(dǎo)青睞，其實大家心里也明白，想要被領(lǐng)導(dǎo)升職加薪，確實應(yīng)該努力的跟團隊里的其他員工在一起配合，而且領(lǐng)導(dǎo)在組織員工執(zhí)行任務(wù)的時候更會非常的輕松，所以大家在被領(lǐng)導(dǎo)要求加班的時候，其實可以選擇委曲求全，因為在團隊中領(lǐng)導(dǎo)之所以排斥你，正是因為看到其他員工都能夠聽話，而你卻恰恰相反，那么你在公司里就變成了異類。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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