因?yàn)樗X得領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有具備讓員工心服口服的能力，而且這種情商低的表現(xiàn)也是讓很多員工感到憤怒。
其實(shí)筆者認(rèn)為：在進(jìn)入職場以后，很多員工都希望自己能為能夠成為管理者，大家希望在公司底層獲得晉升，可是在和領(lǐng)導(dǎo)相處時，卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有管理經(jīng)驗(yàn)，而是特別的無能，所以在和員工一起配合的時候，會讓員工感到失望，而那些讓員工感到失望的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)一般都會有以下這三個特質(zhì)。
第一、經(jīng)常讓員工加班不給員工加班費(fèi)
在職場中工作多年，有些員工其實(shí)本來能夠得到較高的收入，而且也能夠在一定的時機(jī)晉升高職位，但是員工卻看到自己在職場中并不能夠安心的繼續(xù)工作，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)動不動就處罰員工，或者是看到員工加班以后也不愿意給員工獎勵，甚至連加班費(fèi)都是沒有。
所以年輕人在公司里如果得不到實(shí)質(zhì)性的獎勵，反而會覺得在職場只是虛度光陰，那么還不如盡早辭職。
第二、占員工的便宜
其實(shí)員工在進(jìn)入公司以后都會參加聚餐，有些領(lǐng)導(dǎo)出于好心或者是跟員工維護(hù)關(guān)系會請客吃飯，但是當(dāng)大家在結(jié)賬的時候，卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡占員工的便宜，員工并不想得罪領(lǐng)導(dǎo)，而且也擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)受損，所以會主動地附和領(lǐng)導(dǎo)，恭維領(lǐng)導(dǎo)，可是這些領(lǐng)導(dǎo)還是全然不顧員工的感受，總是讓員工感到失望，在工作和生活中員工失去了積極性，自然不會再繼續(xù)追隨領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
第三、過于推卸責(zé)任，讓員工感到心煩意亂
在職場工作中，領(lǐng)導(dǎo)一般都不會去干涉員工的工作任務(wù)，只有那些愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)才會對員工的工作方式或者工作內(nèi)容指點(diǎn)，因?yàn)樗麄儞?dān)心員工出差錯，其實(shí)就是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)的所作所為，所以才導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的效率降低，當(dāng)工作任務(wù)出現(xiàn)失誤以后，領(lǐng)導(dǎo)便把責(zé)任推卸給員工，讓員工在職場中出現(xiàn)了很多的漏洞，所以大家在職場中的自尊心和工作積極性便會受到很大的沖擊。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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