在進入職場工作后，有特別多的年輕人其實都不想被調離崗位，也并不想到外地出差辦公，因為領導或者公司之所以這樣安排，那么就代表員工在公司可能已經被安排了邊緣位置，所以大部分年輕人在職場中，都會非常反感這樣的安排。
近日筆者便看到這樣一個職場案例，在論壇中，這位女研究生陳女士吐槽道：她在懷孕以后便把事情告訴了公司領導，可是卻被領導故意安排到外地辦公，而且領導也是非常信誓旦旦的告訴陳女士，如果能夠接受這樣的安排，那么公司將會給陳女士漲薪3000元，而且在工作一年以后，陳女士回來以后就能夠成為管理者，聽到領導這樣說，陳女士也是選擇相信領導，可是一年后，陳女士非但沒有升職加薪，反而在新的公司被降薪，而且也沒有去承擔更重要的任務，最后只能無奈辭職。
筆者也是提醒大家：在公司里工作時，應該小心防備公司里的以下這三類人事調整，因為很有可能讓你在職場中得不到合適的工作，反而是待業(yè)在家。
第一、安排員工到外地出差辦公
很多老員工在職場中因為年齡問題，或者是有不少的職場女性朋友，因為懷孕便會遭到如此不公平不合理的對待，并不是說老員工在工作崗位上干不動了，而是因為老板希望有更多新員工進入公司，這樣公司才有活力，那么便會把老員工調離現(xiàn)在的工作崗位，反而讓新員工在職場中拿不到太多的薪資，反而還要像以往的員工一樣努力付出熬夜加班，大家在外地看似能夠被調整到一定的崗位，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己逐漸的被邊緣化。
第二、安排老員工指導新員工
其實在職場中這樣的情景就是非常常見的老員工，不被領導所信任，那么領導便會安排老員工指導新員工，當新員工學有所成以后，老員工便會被替換，其實重要部門的領導一般都會通過這種手段去利用老員工，讓老員工在職場中沒有辦法占據到合理的位置。
所以在核心崗位上，領導的話語權還是非常大的，老員工在職場中非常容易的便會被替代，因此大家一定要小心防備類似的人事調動。
第三、給員工升職
其實成為管理者以后待遇卻有所降低，越來越多員工在職場中會發(fā)現(xiàn)，即便是努力工作多年，卻還是要被公司所處罰，承擔了很多責任，成為了背黑鍋的最佳人選，領導不會在職場中給予員工非常明確的處分，反而會給員工升職，但是這些員工卻沒有辦法在職場中擁有較強的管理經驗，去指導員工，所以看似是升職，其實是貶值，因此大家在公司里遇到類似的人事調動后，一定要學會坦然面對，千萬不可沾沾自喜，因為這樣的職位可能會讓你在職場中丟掉工作。
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
