如今有很多員工在進入職場以后都會被領(lǐng)導(dǎo)或者小人所欺負，大家會發(fā)現(xiàn)有些小人就是關(guān)系戶，他們不用通過能力，通過關(guān)系就能夠在公司里順風順水，可是大多數(shù)老實人是沒有關(guān)系沒有背景的，如果總是被小人搗亂，那么就無法獲得更高的成就，也沒有辦法升職加薪。
不久前筆者看到這樣一個案例，也是感到非常的深刻，有個女銷售在公司出差很長時間以后終于簽下了重要客戶，可是這個客戶竟然被關(guān)系戶直接搶走，領(lǐng)導(dǎo)也并沒有什么表示，女銷售在找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠主持公道的時候，卻直接收到了領(lǐng)導(dǎo)的信息，內(nèi)容寫道：他是公司老板的親戚，在這種情況下你還是應(yīng)該多忍忍，忍一時風平浪靜。
看到信息這位女銷售也是急了，因為她覺得作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，作為管理者不能夠袒護關(guān)系戶，即便是她再有背景，也不能夠在職場中這么耀武揚威，所以為了避免吃更多虧，選擇了辭職，并且把這件事情也是告訴了不少的新員工。
筆者也是提醒大家，在公司被小人和領(lǐng)導(dǎo)欺負時，應(yīng)該使用以下這三個方法應(yīng)對。
第一、學(xué)會換位思考
有很多年輕人在職場中并不懂得如何換位思考，所以看到自己受欺負，所以跟小人主動的斗爭，甚至發(fā)起反擊，由此產(chǎn)生了很多的損失，其實這都是因為你沒有之前考慮清楚，所以才由此損害了彼此之間的關(guān)系，所以大家要和同事?lián)Q位思考，那么同事也會覺得很不好意思，甚至?xí)欣⒕蔚南敕?，如果你能夠尊重同事，幫助同事減少一些負擔，同事也會主動認可你的能力，不會在主動的欺負你
第二、學(xué)會跟小人打交道
其實現(xiàn)如今的職場競爭還是非常慘烈的，有些員工并不懂得跟小人搞好關(guān)系，總是有意的去遠離小人，那么是無法適應(yīng)職場環(huán)境的，因此筆者提醒大家，在公司里應(yīng)該學(xué)會跟小人打交道，當你能夠收獲和小人的友情以后，你會發(fā)現(xiàn)小人不會再騷擾你，而且他們也能夠遵守人際關(guān)系的基本原則，進而幫助你獲取更多利益，所以大家在職場中有必要跟這些小人成為好朋友。
第三、幫助小人獲取一些好處
在一家公司里工作，大家其實表面上看起來非常的和睦，但是在背地里更是勾心斗角，爾虞我詐，尤其是公司里有小人的時候，大家肯定不想被小人占便宜，那么這種想法是大錯特錯的，因為如果你總是跟小人對質(zhì)，你會發(fā)現(xiàn)會嚴重傷害你和小任的關(guān)系，那么其實在公司里可以幫助小人獲取一些好處，讓彼此實現(xiàn)雙贏，這樣大家互相合作才能夠不至于斗得兩敗俱傷。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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