如今無(wú)論是進(jìn)入職場(chǎng)還是進(jìn)入工廠工作，其實(shí)很多員工都希望自己能夠追隨明智的領(lǐng)導(dǎo)，這樣大家在未來(lái)的命運(yùn)才會(huì)變得越來(lái)越好，可是有些員工在進(jìn)入工廠工作多年以后，卻發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展逐漸緩慢，而且招聘了大量的管理者，而這些管理者一般都是公司老板的關(guān)系戶，那么作為員工就會(huì)覺(jué)得很不公平，畢竟付出了很多時(shí)間和精力，卻得不到較高的收入，那么還不如盡快辭職，跳槽進(jìn)入新的崗位。
不久前，筆者便看到這樣一個(gè)類(lèi)似的案例，在工廠里工作5年的老師傅，李師傅已經(jīng)有了辭職的想法，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)工廠里的車(chē)間有越來(lái)越多管理者，而這些管理者動(dòng)不動(dòng)就耀武揚(yáng)威的訓(xùn)斥員工，很多員工怨聲載道，準(zhǔn)備辭職，而李師傅在辭職的時(shí)候也是在工作群里發(fā)布了三條信息。
內(nèi)容寫(xiě)道：工廠的管理者竟然比員工還要多，那么作為員工是感覺(jué)很不公平的。管理者沒(méi)有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，員工也不會(huì)心服口服！最后希望老板能夠立刻整改，不然員工遲早都會(huì)走光的。
看到這三條信息，老板也是立刻慌了，并且在工作群里及時(shí)回復(fù)告訴員工，給他一周的時(shí)間會(huì)立刻整改。
筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，其實(shí)有很多老員工，他們已經(jīng)能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，作為管理者，其實(shí)他們的能力老板有目共睹，可是卻還是不愿給他們加薪，總是重用那些關(guān)系戶或者是親戚，那么作為老員工，自然就不想繼續(xù)久留。
筆者在此也是建議大家，工廠里的這三類(lèi)工作，應(yīng)該盡快選擇辭職。
第一、管理者比員工多的工作
大家在職場(chǎng)中工作很長(zhǎng)時(shí)間以后，卻發(fā)現(xiàn)有些工廠老板總是在維護(hù)公司的利益，并不愿意為員工著想，那么員工也會(huì)對(duì)此有深刻體會(huì)，管理者如果總是不懂得管理員工，也沒(méi)有管理的經(jīng)驗(yàn)，員工就不會(huì)對(duì)老板忠誠(chéng)，他們也不愿意站在老板角度去考慮問(wèn)題，所以聰明員工一般都會(huì)從這樣的崗位或者是公司里選擇辭職，因?yàn)榇蠹以僖膊辉敢鉃槠髽I(yè)犧牲。
第二、領(lǐng)導(dǎo)總是讓員工付出很多時(shí)間和精力工作
大部分員工在職場(chǎng)中都不會(huì)考慮個(gè)人利益，總是想著為公司付出，可是公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話不算數(shù)，那么員工即便是在加班以后就會(huì)有所怨言，雖然加班給加班費(fèi)，可是工資或者加班費(fèi)特別低，很多員工都會(huì)因?yàn)橐恍└鞣N各樣的原因選擇離開(kāi)公司，即便是領(lǐng)導(dǎo)怎樣挽留，可能這些員工都會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在撒謊。
第三、缺乏創(chuàng)新的工作
年輕人在進(jìn)入工廠工作以后就像提線木偶被領(lǐng)導(dǎo)控制，那么老員工是不愿意去承擔(dān)更多重要任務(wù)的，因?yàn)槟贻p人希望能夠以最好的方式去解決問(wèn)題，可是工作多年后卻發(fā)現(xiàn)只能在底層徘徊，大家從事的都是一些缺乏創(chuàng)新的工作，沒(méi)有主動(dòng)性也沒(méi)有辦法去思考創(chuàng)新，最后在工作崗位上也沒(méi)有辦法實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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