職場(chǎng)案例：
讓很多同事感到不滿的是這個(gè)研究生，還總是在私下里炫耀自己的工資，不過前不久在月底時(shí)研究生便被公司辭退了，因?yàn)檫@位研究生在公司里目中無人，甚至不把親戚放在眼里，所以正是因?yàn)檠芯可钠沸杏袉栴}，所以親戚也并不想讓這位研究生在公司里繼續(xù)久留，以免影響團(tuán)隊(duì)的氛圍。
進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有些年輕人自認(rèn)為和老板關(guān)系不錯(cuò)，或者和老板是親戚，于是便借助關(guān)系戶的背景，在職場(chǎng)中獲得被提拔的機(jī)會(huì)，可是有些年輕人在公司里是沒有辦法得到領(lǐng)導(dǎo)重視的，相反肯定會(huì)被直接淘汰，尤其是以下這三類年輕人，在公司即便是關(guān)系戶也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)厭惡，因?yàn)榫C合因素都不如其他同事，而且你也沒有什么能力來打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，相反只會(huì)擾亂團(tuán)隊(duì)的氛圍！
第一、團(tuán)隊(duì)里有你沒你都沒有什么大不了
有很多團(tuán)隊(duì)其實(shí)在招聘員工和和同事的時(shí)候都會(huì)招攬人才，希望更多人才盡快的補(bǔ)位，大家也渴望在這些優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中成為人上人，可是有些年輕人作為關(guān)系戶，在公司里根本就沒有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，他們的存在只會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，所以當(dāng)公司的效率越來越差，效益也是沒有之前高時(shí)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)拿關(guān)系戶來做事，希望關(guān)系戶能夠騰出位置，因?yàn)槟阍僖膊皇菆F(tuán)隊(duì)里不可缺少的關(guān)鍵人物，相反只是邊緣人選。
第二、以為自己是關(guān)系戶便耀武揚(yáng)威，誰都瞧不起
大家在基層打拼其實(shí)都明白，需要通過關(guān)系和人脈資源獲得更好的發(fā)展。可是有些關(guān)系戶認(rèn)為自己有權(quán)利有地位，在公司里和領(lǐng)導(dǎo)是親戚，于是便耀武揚(yáng)威，甚至開始針對(duì)那些老員工以及進(jìn)入公司的管理層的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的員工是不可能在公司里繼續(xù)混下去的，因?yàn)槔习鍟?huì)為了工作順利，直接把你開除，即便是你是老板的親戚，可是你在公司的存在，沒有辦法讓工作進(jìn)展越來越順利，反而會(huì)影響工作效率，老板自然不會(huì)坐事不管。
第三、作為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，卻總是在職場(chǎng)中自私自利，占據(jù)他人的權(quán)益和利益
無論在什么公司，其實(shí)大家都應(yīng)該遵循潛規(guī)則，有很多員工在職場(chǎng)中費(fèi)心費(fèi)力完成了很多任務(wù)，立下了汗馬功勞，可是如果被關(guān)系戶搶走，他們也會(huì)希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給他們討回公道，所以即便是作為領(lǐng)導(dǎo)心腹，大家也千萬不要看領(lǐng)導(dǎo)位的穩(wěn)固，便開始讓領(lǐng)導(dǎo)幫你去侵占老實(shí)人的利益和權(quán)益，畢竟這些老實(shí)人有能力，他們?nèi)绻馐艿讲还綄?duì)待，也會(huì)希望公司方面作出公正公平的判決，關(guān)系戶在職場(chǎng)中過于自私自利，自以為是，總是保證自己的利益或者搶奪他人的利益，是不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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