職場案例：
近日在論壇中筆者看到這樣一個非常憤怒的案例，因為在公司聚餐的時候，因為你員工稱自己已經(jīng)懷孕不能飲酒，而且不能吃一些過于辛辣的食物，可是公司主管卻還是惡意勸酒并且威脅員工，如果不喝酒就是不給他面子。
在這樣的緊要關(guān)頭，其實女員工很是希望老板能夠替她說幾句話，幫她解圍，但是老板卻直接吐槽道：既然你懷孕了，那么在公司里就沒有什么價值了，明天開始你就不用到公司上班了！
聽到老板的建議女員工真的是非常無奈，哭著離開了公司聚餐場所，雖然不少同事都非常同情女員工，可是大家也是沒有辦法幫助女員工去重新獲取領(lǐng)導(dǎo)信任。
如今在進入職場工作以后，有不少員工都特別在乎團隊的業(yè)績，因為團隊成績好，員工的獎金和收入自然會水漲船高，但是無論是什么團隊，其實都會有一些老實人或者是小人，那些小人會影響到公司的團隊氛圍，而且會給團隊帶來不好的風氣，在參加聚餐的時候，更是會引起其他同事的不滿，但是即便是酒桌的氛圍很尷尬。大家還是需要假惺惺的去應(yīng)對這些麻煩，很多同事都已經(jīng)習以為常，可是老實人或者職場新人在公司聚餐時，也應(yīng)該學(xué)會應(yīng)對以下這三類小人，因為他們總是會突然的找麻煩，如果你沒有做好防備，最后反而會被他們所利用，導(dǎo)致他們在聚餐的時候胡作非為。
第一、喜歡惡意勸酒的小人
這些小人在公司里能力并不是很強，團隊里即便是沒有他們也能夠正常運轉(zhuǎn)，正是由于這些小人能力一般，所以才會頻繁的違反公司的規(guī)章制度，尤其是在公司聚餐的時候，喜歡頻繁的勸酒，惡意灌酒，因為他們覺得通過這種方式可以討好同事，自己過得更加舒服一些，可是這些小人卻并不明白已經(jīng)觸犯了人的原則和底線，作為公司的負責人特別清楚，雖然并沒有立即制止，只是口頭上警告幾句，所以便助長了這些小人的囂張氣焰，老實人如果被他們勸酒或者是被他們刁難，很有可能會吃大虧。
第二、總是在聚餐的時候造謠，說一些無中生有的謊話和大話
其實在聚餐時，大家會發(fā)現(xiàn)酒桌上的風氣變得越來越差，一方面是因為大家在聚餐時聊了一些不該聊的話題，另外一方面也是因為有些小人在聚餐時喜歡鬧事，喜歡造謠，往往為了利益，總是想著占便宜，在聚餐的時候讓自己出風頭，所以大家在聚餐時應(yīng)該學(xué)會跟這些小人保持距離，當他們煽風點火時，也不要借機跟隨他們，因為如果你作為墻頭草和他們在一起聊天，你會發(fā)現(xiàn)你在聚餐時也會因此得罪領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致酒桌上的氛圍變得越來越混亂。
第三、公司里的老油條
酒桌上的氛圍或者風氣變得很差，其實就是因為有些老油條不甘心，自己的工資比新員工低很多，于是便在酒桌上按地理競爭，或者是說一些不該說的話，導(dǎo)致優(yōu)秀員工或者老員工只能特別無奈和憤怒，當這些優(yōu)秀員工因為幾句被嘲諷的話，選擇離開公司以后，這些老多條便有了自己非常好的位置，老油條就是能夠適應(yīng)各種工作環(huán)境，并且善于針對他人，所以才能在公司里保持正常的發(fā)展狀態(tài)，可是卻因為這些老油條存在，公司的氛圍或者酒桌上的風氣會變得不再像以前那樣和諧。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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