女大學生李女士是一位95后，在經過家人的介紹后進入親戚的創(chuàng)業(yè)公司，可是在幫助親戚簽下了一本訂單之后，李女士竟然被親戚扣出了3萬獎金，親戚非常理直氣壯的告訴李女士，由于李女士在公司的試用期，所以這些獎金應該歸屬給公司，這是公司的明文規(guī)定，但是其他員工在知道這件事情以后，也是覺得公司的老板做的很不合情理，李女士有能力有資本在行業(yè)在公司里獲得這么多的訂單，但是親戚卻言而無信，所以李女士便選擇了辭職，不少同事也是離開了公司親戚，這才后悔莫及，但是在找李女士協商的時候，李女士寧肯不要那些獎金，也不愿意繼續(xù)追隨親戚了。
近年來，有很多年輕人在進入公司工作多年，可是卻被一些領導所勸退，覺得很不舒服，畢竟已經在職場中工作了很長的時間，可是在被列入裁名單的時候，真的是看透了領導的套路和手段，大家在陷阱里無法自拔，做了很多本職工作導致工作不順心，其實就是因為這些年輕人沒有經驗，更沒有提前判斷領導對你使用的一些招數，筆者也是建議大家，如果老板讓你主動從公司里辭職，一般會透露以下這三種暗示年輕人千萬不要再被老板所套路了
第一、不再安排員工去從事和新的工作崗位
有很多領導其實在準備把員工勸退的時候，一般就開始安排員工去其他的工作崗位中，不愿意讓員工在核心任務中有所責任，很多新員工其實在職場中就是看到老員工的能量或者是位置被逐漸的分化，那么老員工就應該更加清楚的判斷領導不再動用你，你在公司里很有可能被機器人所取代，如果你還想留在公司，那么就應該通過一次又一次的表現來重新獲得領導對你的信任來保證自己的合法權益，但是如果老板對你的態(tài)度還是非常冷淡，那么就應該盡快的辭職，以免讓損失越來越大。
第二、給員工升職，但是卻降低了員工的收入
有很多員工即使渴望在公司里正式加薪，他們作為公司的管理者，不用再擔心能力不達標便會被辭退，因為有權利有地位，自然就能夠在一些合理的組織架構里肆無忌憚的管理員工，可是有些老板特別聰明，能夠給員工升職的機會，但是當員工升職以后，卻發(fā)現自己卻被清理出團隊，而且在團隊的工資是團隊里最低的，所以大家就應該提前為自己找好退路，不要因為在團隊升職就喜上眉梢。
第三、只會給老員工畫大餅，不愿意給員工獎金或者是工資，甚至會通過非常嚴苛的考核方式，讓老員工在公司里工作，壓力特別大，當老板準備裁退員工的時候，其實并不愿意花費太多的賠償金，因此才會在公司里給員工畫大餅，并且會抓住員工的把柄，如果員工并不能夠符合公司的用人標準，那么你在職場中可能就會因為業(yè)績非常差以及考核分數較低，被領導趕走。
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