不久前，在職場論壇中筆者看到這樣一個案例，也是很有感觸，有位女大學(xué)生小陳在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作三年的時間，可是工資還和剛?cè)肼殨r一樣，月薪僅僅只有5000元，老板長時間不給漲工資，小陳便煽動其他同事準(zhǔn)備從公司辭職。
老板在知道這件事情以后也是直言小陳太不厚道，既然自己想辭職，那么就直接離開公司就好了，如果現(xiàn)在還要煽動同事辭職，那么就是相當(dāng)于違反了職場中的規(guī)定和潛規(guī)則，也是準(zhǔn)備在行業(yè)中把小陳拉黑。
其實在小陳看來，在公司里工作長時間不長心，他也是通過類似的方式讓老板回心轉(zhuǎn)意，可是現(xiàn)在沒有想到事情鬧得這么僵。
如今有很多員工在進(jìn)入職場工作多年成為了老員工，覺得總是在公司里浪費時間和精力，領(lǐng)導(dǎo)又不愿意給自己升職加薪，便非常的無奈甚至?xí)鲃拥恼翌I(lǐng)導(dǎo)。談?wù)撜菩幕蛘呱档脑掝}，但是一些員工并沒有在此之前，通過工作狀態(tài)或者態(tài)度給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，那么就會很容易因為一些說話的內(nèi)容和話題導(dǎo)致得罪領(lǐng)導(dǎo)，影響領(lǐng)導(dǎo)對你的決定，所以老實人在和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)菩牡仍掝}的時候，一定不要把以下這三句不懂規(guī)矩的話說出來，如果你能夠憋在心里相信領(lǐng)導(dǎo)自然會對你刮目相看。
第一、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候總是抱怨公司環(huán)境或者公司的同事
有很多年輕人在職場中工作了三四年，其實他們完全可以在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候表現(xiàn)出自己的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)看到員工的表現(xiàn)，但是這些員工為了突出自己的存在感，于是便開始抱怨同事在執(zhí)行任務(wù)的時候出現(xiàn)很多細(xì)節(jié)失誤，那么領(lǐng)導(dǎo)就會覺得員工在團(tuán)隊勢必會影響到其他同事的厭惡，一旦被同事攻擊，那么同事之間就不可避免的會發(fā)生很多分歧，對于公司是非常不利的，所以大家在找領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，千萬不要總是抱怨他人攻擊他人。
第二、不要通過辭職的方式來威脅領(lǐng)導(dǎo)
作為員工，在基層在社會底層一直默默無聞工作可能付出了很多，但是你在公司里卻并沒有發(fā)言權(quán)，而在和領(lǐng)導(dǎo)直接溝通時，年輕人也應(yīng)該注意，你和同事大多數(shù)都是同事關(guān)系，同事之間互相競爭都是稀松平常的事情，可是如果你在公司里因為被同事詆毀，或者是看到同事工資比你高，于是便通過辭職的方式來威脅領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)便會覺得你在公司里很難管理，作為刺頭領(lǐng)導(dǎo)自然就會把你首先開除。
第三、不要說一些替領(lǐng)導(dǎo)做決策的話
有些員工特別聰明，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候喜歡強制性的說服領(lǐng)導(dǎo)，改變自己的真實想法，當(dāng)他們做出錯誤的決定后，其實人工就要去承擔(dān)責(zé)任，所以作為員工在和領(lǐng)導(dǎo)工作的時候，想要給領(lǐng)導(dǎo)有較好的人際關(guān)系，一定不要總是說出一些模棱兩可的建議或者是太過極端的觀念，這樣會給領(lǐng)導(dǎo)帶來很大麻煩，而那些懂得說出心里話特別真誠的員工會被領(lǐng)導(dǎo)所看重。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
