不久前，在職場(chǎng)論壇中，筆者看到有位女大學(xué)生分享了她在公司的工作經(jīng)歷，在一家銷售公司里簽下了100萬(wàn)訂單，而且和客戶此后可能會(huì)有更加密切的合作，但是老板竟然把客戶讓給了公司的關(guān)系戶，而且僅僅只給這位女大學(xué)生5000元獎(jiǎng)金，還告訴女大學(xué)生以后要繼續(xù)努力，女大學(xué)生在知道自己被老板利用和欺騙之后，也是直言你別后悔，在離職之后女大學(xué)生便進(jìn)入了客戶的公司，并且在女大學(xué)生的勸說下，客戶更是取消了跟公司的合作。
如今在職場(chǎng)中工作有很多員工，其實(shí)心里受了很多委屈，選擇錯(cuò)了公司，最后只能選擇妥協(xié)，因?yàn)樗麄儾⒉桓肄o職，為了保證自己在公司的工作更加順利，所以會(huì)無(wú)休止的付出無(wú)法得到更多回報(bào)，不過筆者再次也是建議大家如果遇到以下這三家公司就應(yīng)該盡快離開，因?yàn)殡m然公司方面給你開出了理想的薪資，但是你在公司里卻會(huì)受很多煎熬，最后也只能被迫做出離職的決定。
第一、總是在公司里熬夜加班，卻得不到任何實(shí)質(zhì)性的回報(bào)，都說水往低處流，人往高處走，有很多年輕人在職場(chǎng)中其實(shí)渴望在公司里獲得很好的成績(jī)，可是如果公司領(lǐng)導(dǎo)總是處處針對(duì)員工，讓員工在加班之后卻得不到任何的加班費(fèi)用，那么作為員工，就無(wú)法去尋找到更好的機(jī)會(huì)和資源，哪怕公司方面能夠給一些員工好處，很多員工也會(huì)覺得自己在工作位置上會(huì)有很多安全感，但是如果領(lǐng)導(dǎo)總是故意打壓?jiǎn)T工，造成很多優(yōu)秀員工得不到任何的獎(jiǎng)金，那么他們只好選擇離開這些不靠譜的公司。
第二、通過管理制度逼迫員工主動(dòng)離開，有不少公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)到處學(xué)習(xí)相關(guān)的管理制度，可是有些公司并不適合這些大公司的管理模式和經(jīng)營(yíng)模式，因此會(huì)讓很多員工心里很不平衡，不少優(yōu)秀員工在職場(chǎng)中工作壓力非常大卻只能拿到駕照的薪資自然就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為任務(wù)量不達(dá)標(biāo)可是領(lǐng)導(dǎo)卻。增添了太多的任務(wù)，讓員工在職場(chǎng)中執(zhí)行相關(guān)的制度，那些慢悠悠執(zhí)行任務(wù)的員工，自然就無(wú)法通過領(lǐng)導(dǎo)考核，領(lǐng)導(dǎo)也全然不在乎員工的業(yè)績(jī)。
第三、賞罰不分明導(dǎo)致員工的工作效率大大降低，不少員工在職場(chǎng)中的效力之所以會(huì)降低，其實(shí)就是因?yàn)槟軌蛟诙虝r(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但是這些優(yōu)秀員工卻并沒有辦法獲得較高的獎(jiǎng)勵(lì)，而且公司賞罰不分明，動(dòng)不動(dòng)就處罰員工，很多員工克服了千難萬(wàn)險(xiǎn)，可是卻還是沒有辦法獲得高興，所以大家并不認(rèn)同公司一些比較奇葩的激勵(lì)政策。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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