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這三類公司開的薪資越高,年輕人越要盡快離開,以免吃虧

不久前,在職場(chǎng)論壇中,筆者看到有位女大學(xué)生分享了她在公司的工作經(jīng)歷,在一家銷售公司里簽下了100萬(wàn)訂單,而且和客戶此后可能會(huì)有更加密切的合作,但是老板竟然把客戶讓給了公司的關(guān)系戶,而且僅僅只給這位女大學(xué)生5000元獎(jiǎng)金,還告訴女大學(xué)生以后要繼續(xù)努力,女大學(xué)生在知道自己被老板利用和欺騙之后,也是直言你別后悔,在離職之后女大學(xué)生便進(jìn)入了客戶的公司,并且在女大學(xué)生的勸說下,客戶更是取消了跟公司的合作。

如今在職場(chǎng)中工作有很多員工,其實(shí)心里受了很多委屈,選擇錯(cuò)了公司,最后只能選擇妥協(xié),因?yàn)樗麄儾⒉桓肄o職,為了保證自己在公司的工作更加順利,所以會(huì)無(wú)休止的付出無(wú)法得到更多回報(bào),不過筆者再次也是建議大家如果遇到以下這三家公司就應(yīng)該盡快離開,因?yàn)殡m然公司方面給你開出了理想的薪資,但是你在公司里卻會(huì)受很多煎熬,最后也只能被迫做出離職的決定。

第一、總是在公司里熬夜加班,卻得不到任何實(shí)質(zhì)性的回報(bào),都說水往低處流,人往高處走,有很多年輕人在職場(chǎng)中其實(shí)渴望在公司里獲得很好的成績(jī),可是如果公司領(lǐng)導(dǎo)總是處處針對(duì)員工,讓員工在加班之后卻得不到任何的加班費(fèi)用,那么作為員工,就無(wú)法去尋找到更好的機(jī)會(huì)和資源,哪怕公司方面能夠給一些員工好處,很多員工也會(huì)覺得自己在工作位置上會(huì)有很多安全感,但是如果領(lǐng)導(dǎo)總是故意打壓?jiǎn)T工,造成很多優(yōu)秀員工得不到任何的獎(jiǎng)金,那么他們只好選擇離開這些不靠譜的公司。

第二、通過管理制度逼迫員工主動(dòng)離開,有不少公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)到處學(xué)習(xí)相關(guān)的管理制度,可是有些公司并不適合這些大公司的管理模式和經(jīng)營(yíng)模式,因此會(huì)讓很多員工心里很不平衡,不少優(yōu)秀員工在職場(chǎng)中工作壓力非常大卻只能拿到駕照的薪資自然就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為任務(wù)量不達(dá)標(biāo)可是領(lǐng)導(dǎo)卻。增添了太多的任務(wù),讓員工在職場(chǎng)中執(zhí)行相關(guān)的制度,那些慢悠悠執(zhí)行任務(wù)的員工,自然就無(wú)法通過領(lǐng)導(dǎo)考核,領(lǐng)導(dǎo)也全然不在乎員工的業(yè)績(jī)。

第三、賞罰不分明導(dǎo)致員工的工作效率大大降低,不少員工在職場(chǎng)中的效力之所以會(huì)降低,其實(shí)就是因?yàn)槟軌蛟诙虝r(shí)間內(nèi)完成任務(wù),但是這些優(yōu)秀員工卻并沒有辦法獲得較高的獎(jiǎng)勵(lì),而且公司賞罰不分明,動(dòng)不動(dòng)就處罰員工,很多員工克服了千難萬(wàn)險(xiǎn),可是卻還是沒有辦法獲得高興,所以大家并不認(rèn)同公司一些比較奇葩的激勵(lì)政策。

結(jié)語(yǔ):大家對(duì)此怎么看呢?寫在評(píng)論中,大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)!

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