近日在網(wǎng)上看到這樣一個帖子，有位女銷售陳女士在公司里工作特別努力，前不久簽下了近200萬的訂單，要求老板發(fā)放年終獎金，但是老板卻認為陳女士并沒有太多的功勞，而且當(dāng)眾威脅老板發(fā)獎金，這就是不懂規(guī)矩的表現(xiàn)，不少網(wǎng)友都覺得陳女士做的沒有錯，因為如果老板總是不講誠信，不愿意兌現(xiàn)承諾，那么這就是對員工的不尊重，相信員工也不想再繼續(xù)追隨這樣的老板。
如今在進入職場工作之后，有很多員工都希望能夠追隨明智的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能在公司里決定是否能升職加薪，其實毫不夸張的說，有很多員工在職場中明明有效好的前途，可是最后卻還是被領(lǐng)導(dǎo)所威脅，并沒有辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，那么大家就應(yīng)該學(xué)會提前判斷，如果領(lǐng)導(dǎo)不想培養(yǎng)你，其實一般都會有以下這三個信號，大家應(yīng)該選擇辭職，如果不辭職你會發(fā)現(xiàn)你的前途正在受到很大的影響。
第一、總是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥和辱罵，有很多員工在職場中無法得到領(lǐng)導(dǎo)重視，很多領(lǐng)導(dǎo)卻認為員工，恨鐵不成鋼，或許領(lǐng)導(dǎo)在此前的工作中已經(jīng)多次警告員工或者提示員工，可是員工都沒有做出有效的改善，那么你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)開始無休止的訓(xùn)斥你或者辱罵你，讓你在職場中的尊嚴正在不斷降低，有些時候領(lǐng)導(dǎo)批評員工可以讓員工的工作失誤減少，也更能夠讓員工進步更快，這對于員工的成長還是有很大幫助的，可是如果總是一次又一次的羞辱員工，讓員工自暴自棄，那么本來屬于員工的競爭機會，最后很有可能白白溜走。
第二、不聽取員工的任何工作經(jīng)驗或者是技巧，有不少領(lǐng)導(dǎo)在職場中，其實在一般情況下他們都能夠傳授員工的一些工作技巧，可是還有很多領(lǐng)導(dǎo)處處提防，害怕員工成長起來，這樣就可以功高蓋主，因此這些領(lǐng)導(dǎo)會顯得特別精神，不愿意在聽取員工的任何經(jīng)驗和技巧，這就表明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你不再重視，你無論如何打拼都不可能成為領(lǐng)導(dǎo)最得力的助手，所以大家在公司工作時一定要。有自己的判斷力，這樣才能夠抓住很多機會。
第三、不讓你參加重要會議，也不愿意讓你去執(zhí)行核心的任務(wù)，根本就不會讓你在這些任務(wù)中有展示才華的機會，當(dāng)很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中開始嫉妒員工的才華時，往往并不愿意給員工安排富有挑戰(zhàn)性的工作，因為領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心員工做出了較好的成績，那么只會在公司里搶奪他的功勞。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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