職場案例，女大學(xué)生小李在進入一家網(wǎng)絡(luò)公司后發(fā)現(xiàn)不少老員工紛紛辭職，公司方面也是遇到比較的難處。
不過為了應(yīng)對問題解決麻煩，老板準(zhǔn)備給老員工漲薪5000元，但是老員工卻還是紛紛離開公司，那么到底是什么原因呢？在老員工離開公司以后，小李便詢問了一位老員工，老員工解釋了原因，因為老板這幾年一直都在給大家承諾漲工資，可是一直都沒有兌現(xiàn)，所以這次即便是漲薪5000元，員工們也不會再相信了。
如今有很多員工在進入公司工作后都無法逃避公司裁員，因為公司的老板會不定期的篩選一批優(yōu)秀員工和普通員工，把普通員工從公司辭退，優(yōu)秀員工在公司里工作也是變得具有很大的挑戰(zhàn)性，因為不知哪一天自己很有可能也會被辭退，老板就是這樣日復(fù)一日年復(fù)一年的招聘新的員工，辭退老的員工。
筆者也是為大家總結(jié)了以下這三類公司常用的手段，因為他們在工行業(yè)中已經(jīng)走了下坡路，可是又不想給員工發(fā)賠償金，所以會使用以下這三種手段把員工辭退，如果你到了中年階段就沒有必要再繼續(xù)堅持留下來，可能你工作越拼命最后反而會被辭退。
第一、給老員工調(diào)離崗位
有些公司在裁員的時候，其實就是因為資金出了問題，項目運營出現(xiàn)了問題，因此才會不得已裁掉老員工，老板其實不會明說，他們也不會在開會的時候跟員工溝通，而是給員工調(diào)離崗位，讓員工在職場中的位置特別尷尬，其實就是因為老板無法付出工資，因此才會把老員工淘汰，而在選擇淘汰員工的時候，這些老板也是在通過這樣的陰險手段節(jié)約用工成本，所以那些沒日沒夜加班的員工可能就會對老板非常寒心。
第二、通過一些嚴格的規(guī)章制度來處罰員工，讓員工在職場中不得已只能主動離職，大家在公司里工作其實也應(yīng)該明白，無論領(lǐng)導(dǎo)和員工其實都是凡人，大家會有各種各樣的心思，有些領(lǐng)導(dǎo)會非常嫉妒員工，看到員工的工資很高，獲取了很多功勞，于是便擔(dān)心他們威脅到自己的位置。
不少員工確實也是功高蓋主，沒有懂得收斂，所以才因為違反了相關(guān)的制度被辭退。
第三、拖欠員工的工資扣除員工的獎金
對于老板來說，其實管理公司就是希望公司能夠更加穩(wěn)定，更加長遠一些，如果公司的員工總是從中鬧事，而且對于工資對于獎金很不滿意，那么這些老板自然就會覺得公司內(nèi)部很不和諧，他們會開始處罰一些老員工，處罰一些特立獨行的同事，由于這些員工在職場中違反了相關(guān)的規(guī)定，因此老板才會主動拖欠員工的工資，讓這些不是很合群的老員工在公司里只能被排斥，可以說職場特別殘酷。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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