近日在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)案例，有位女銷售陳女士吐槽：她在公司里簽下了三個(gè)非常重的客戶，本來指望這些客戶能夠給自己獲得高額訂單，但是主管卻認(rèn)為陳女士搶了本來屬于他的客戶，所以便對(duì)陳女士妄加指責(zé)，陳女士和主管部和兩個(gè)人也是在公眾場(chǎng)所多次發(fā)生矛盾，對(duì)此陳女士也是選擇辭職，因?yàn)楫?dāng)初她覺得主管照顧自己，給自己資源，是在幫助自己獲得訂單，但是現(xiàn)在他也是發(fā)現(xiàn)了職場(chǎng)中的殘酷性。
如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，很多員工都希望通過良好的言行舉止來幫助。自己在公司里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和目標(biāo)，但是大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)并不能夠成為你的貴人，反而總是在利用你，因此建議大家在公司里工作，就應(yīng)該遠(yuǎn)離以下這三種領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兛雌饋硎窃趲湍?，其?shí)就是在利用你，并不想讓你有更好的發(fā)展，你和他們相處時(shí)間越久越不可能升職加薪。
第一、并不愿意對(duì)員工有所建議和指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)
在職場(chǎng)中其實(shí)并不是一個(gè)合格的管理人員或者是指揮者，因?yàn)樗麄冸m然有權(quán)利有身份，但是卻表現(xiàn)出了非常讓大家感到厭惡的態(tài)度，所以在公司里自然就會(huì)被同事所反感，其實(shí)那些能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們一般都能夠傳授給員工技能，幫助員工渡過難關(guān)，員工也愿意跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)去學(xué)習(xí)，只是一些領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為自己時(shí)間和精力是有限的，懶得去培養(yǎng)員工，因此便會(huì)對(duì)于一些能力比較差的員工進(jìn)行針對(duì)和壓制。
第二、喜歡偷懶和推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)
在公司里往往對(duì)自身沒有較高的要求，安排任務(wù)之后對(duì)于員工確實(shí)很嚴(yán)格，但是對(duì)于自己卻是另外一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以很多員工在職場(chǎng)中都會(huì)覺得這樣領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)并不是很合格，員工并不想跟他們一起配合，大家渴望在公司里受到公正的待遇做好本職任務(wù)，可是如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是在偷懶，總是在推卸責(zé)任，那么是不可能去在執(zhí)行任務(wù)的過程中得到員工心服口服的。
第三、讓員工背黑鍋喜歡辱罵員工指責(zé)員工
都說人與人之間相處應(yīng)該和平共處，有福同享，有難同當(dāng)，但是在職場(chǎng)中不少員工也是發(fā)現(xiàn)，作為領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中總是欺負(fù)員工，針對(duì)員工大家一起工作一起配合的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)卻讓員工背黑鍋，那么對(duì)于很多員工來說，其實(shí)就不愿意再珍惜這樣的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)總是在公司里欺負(fù)大家。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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