近日在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)帖子，有位女大學(xué)生小李在進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司后，看到老板竟然邀請(qǐng)辭職已經(jīng)半年的老員工，并且給這個(gè)老員工漲薪1萬元，對(duì)此她也是信以為真，因?yàn)橛X得公司老板這么注重老員工，那么他們這些新員工在進(jìn)入公司后自然就能夠被老板所重用。
不過到了月底小李才發(fā)現(xiàn)，原來公司老板并沒有給老員工漲工資，而是讓那位老員工在公司里幫公司解決了重大難題，老員工也是憤怒離職，而小李在公司的工資也是沒有辦法得到提升，讓她覺得非常無奈，小李也是明白自己選錯(cuò)了公司。
近年來有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，往往以為自己只要堅(jiān)持就能夠獲取高薪，但是事實(shí)卻恰恰相反，因?yàn)橛泻芏嘀心耆擞龅搅艘恍┎缓细癫豢孔V的公司，那么只會(huì)導(dǎo)致自己無法改變現(xiàn)狀，停滯不前，其實(shí)每個(gè)從業(yè)者在公司工作的時(shí)候都應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，學(xué)會(huì)合理的判斷，這樣才能夠讓你在公司里找到正確的位置，所以筆者也是建議大家人到中年遇到以下這三種公司，就不要再繼續(xù)傻傻堅(jiān)持了，因?yàn)榧幢闶桥Ω冻?，你也不?huì)有較好的前途。
第一、在公司里工作，領(lǐng)導(dǎo)總是給你安排一些邊緣化的位置，讓你在公司得到一些不合理的安排
事實(shí)上有很多職場(chǎng)人士，在進(jìn)入公司以后，都希望自己能夠獲得更高收入和地位，但是有些公司的工作正好限制了員工的發(fā)展，導(dǎo)致員工在公司的地位不斷下降，其實(shí)就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在限制員工的前途，讓員工并不可能在公司里晉升和加薪，這就是領(lǐng)導(dǎo)在故意針對(duì)你在選擇辭職的時(shí)候也不要猶豫，因?yàn)槟阋呀?jīng)不可能再次獲取領(lǐng)導(dǎo)信任了。
第二、進(jìn)入公司后卻發(fā)現(xiàn)沒有較好的福利待遇
有很多公司老板在剛開始招聘的時(shí)候總是欺騙員工套路，員工聲稱會(huì)給員工更好的福利待遇，但是當(dāng)員工真正進(jìn)入公司工作后，卻發(fā)現(xiàn)自己僅僅只能拿到一些基本的工資和教授的提成獎(jiǎng)金，稍有不慎就很有可能被開除，有不少女員工也是因?yàn)樵诮Y(jié)婚懷孕之后被領(lǐng)導(dǎo)所排擠，甚至領(lǐng)導(dǎo)并不愿意給予員工賠償金，讓員工沒有任何工資被迫辭職，這其實(shí)就是因?yàn)楣纠习宀徽\實(shí)不守信，導(dǎo)致員工的利益在公司經(jīng)常受到損害。
第三、公司正在走下坡路，項(xiàng)目也是無法實(shí)現(xiàn)盈利
當(dāng)大家進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)不少員工紛紛辭職，公司里根本就沒有老員工撐腰，那么公司的項(xiàng)目也在逐漸下滑，老板為了利益讓員工不斷的加班增加員工的工作強(qiáng)度，遇到這樣的公司其實(shí)就應(yīng)該難以忍受學(xué)會(huì)主動(dòng)從公司辭職，因?yàn)檫@些老板就是已經(jīng)非常明顯的在欺騙員工，這些公司也會(huì)遲早破產(chǎn)。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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