近年來，在職場(chǎng)中工作有很多員工，其實(shí)都希望自己能夠在跟領(lǐng)導(dǎo)的相處中獲得很好的發(fā)展，這樣就可以推波助瀾，如虎添翼，但是也有很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工很不待見，在安排工作的時(shí)候讓員工從事一些沒有意義沒有價(jià)值的工作崗位，那么這些年輕人可能就會(huì)在公司里看到領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，因此建議大家，在公司工作時(shí)如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在以下這三類工作中器重你，那么就沒有必要對(duì)對(duì)方有所信任，因?yàn)樗麄冊(cè)诎档乩飼?huì)有效地針對(duì)你，你也應(yīng)該第一時(shí)間看清楚領(lǐng)導(dǎo)的真面目。
第一、在公司里工作時(shí)，有很多領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)員工特別客氣，對(duì)員工的態(tài)度也是有所轉(zhuǎn)變，希望能夠跟員工稱兄道弟，可是當(dāng)利用完員工之后，這些領(lǐng)導(dǎo)卻沒有原則沒有分寸，根本就不把員工當(dāng)作自己人反而會(huì)跟員工產(chǎn)生很多隔閡，而且別的階段信任度也是有所降低，因此大家在公司的工作應(yīng)該有效地去跟這些領(lǐng)導(dǎo)刻意的保持距離，因?yàn)樗麄儾⒉幌胫诠ぷ鲘徫恢懈阌休^勁的關(guān)系，當(dāng)你身上沒有了價(jià)值沒有利益，可以爭奪這些領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)開始針對(duì)你。
第二、在工作的時(shí)候看到你特別有功勞，于是便開始不斷打壓你，讓你在公司不可能升職加薪
有不少新員工在公司里工作，是希望能夠在和領(lǐng)導(dǎo)的相處過程中得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)在欺負(fù)員工的時(shí)候，根本就不把員工放在眼里，放在心里也不想給予員工相應(yīng)的報(bào)酬，所以大家很難在公司里抓住升職的機(jī)會(huì)，而且領(lǐng)導(dǎo)也不愿意分配給你資源，相反會(huì)給你提出很多要求和標(biāo)準(zhǔn)讓你去遵從。
第三、給員工調(diào)離崗位，看似讓員工在公司里升職，其實(shí)把員工安排到比較邊緣化的崗位中，無法去參與核心任務(wù)
不少領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)的時(shí)候，其實(shí)也都希望身邊有很多新戶能夠值得信任的員工，可是有些領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過一段時(shí)間后，開始不再征求你的想法和建議，慢慢的開始否定甚至拒絕你的想法。
最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在公司里無論怎樣改善領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)你的態(tài)度有所改觀，想要重新獲取領(lǐng)導(dǎo)信任已經(jīng)成為了難上加難。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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