近日在網(wǎng)上看到這樣一個帖子，有位員工小張在進入公司工作后一直都沒有升職加薪，前不久老板給小莊一個好機會，但是小莊卻并沒有抓住良機，半夜3點倒讓小張去開車接送客戶，但是小張卻直截了當?shù)剡x擇拒絕。
因為這件事情小張得罪了老板，第2天小張便被公司老板開除了，在被開除的時候想想也覺得自己非常的委屈，但是老板解釋原因和小張也是無話可說，因為老板覺得小張的態(tài)度已經(jīng)證明了他在公司里不值得被重用。
對于很多職場員工來說，其實在進入公司工作以后，都希望自己能夠升職加薪，這樣才能夠在大城市里養(yǎng)家糊口，但是有很多中年人卻并沒有在工作期間完成本職工作，這樣是不可能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識和提拔的建議，因此建議大家人到中年就應(yīng)該去做好以下這三份工作，這樣才能夠幫助你在公司里有更好的發(fā)展。
第一、領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急工作
作為員工一定要及時準時的去完成，這樣才能夠讓你去尊重領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也會記住你的名字，在心里留下好的印象，可是有很多普通員工在犯錯誤的時候，無論出于什么原因，他們都會對領(lǐng)導(dǎo)造成很大傷害，讓領(lǐng)導(dǎo)心里不舒服，尤其是領(lǐng)導(dǎo)安排了很多工作，并且要求員工在一定時間內(nèi)去完成，但是這些員工卻總是偷懶，總是投機取巧，根本就沒有辦法做好工作，那么你在公司里就不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
第二、本職工作都難以去完成
作為職場人士，其實在公司里如果不能熟練的去完成本職工作，你在公司里可能就會被領(lǐng)導(dǎo)認為是團隊里最大的軟肋，畢竟每個職場員工都應(yīng)該掌握意志能去應(yīng)對本職工作，這項最基本的技能能夠幫助你在公司里獲得很多加分項，而且也會讓很多同事依賴你，當領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生好感的時候，其實就可以幫助你升職，但是如果你總是讓領(lǐng)導(dǎo)遇到麻煩，讓領(lǐng)導(dǎo)煩心，領(lǐng)導(dǎo)也不會給你更多的保障。
第三、在找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候總是給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩
有很多員工辦事能力并不是很強，在匯報工作的時候也是讓領(lǐng)導(dǎo)操心，那么這種缺點也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在公司里總是讓領(lǐng)導(dǎo)吃，虧有了后果有了責任可能都不一定承擔得起，所以領(lǐng)導(dǎo)自然就不會再注重你相反那些能力特別強的員工，他們懂得如何匯報工作，如何展示自己的成果。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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