近日在網(wǎng)上看到這樣一個帖子，有位女銷售小李分享了自己的工作經(jīng)歷，也吐槽了自己在公司遇到的奇葩老板，老板在請客戶吃飯的時候，小李和其他幾位女同事紛紛陪老板跟客戶喝酒聊天，可是在吃飯結(jié)束后老板已經(jīng)醉得不省人事，所以小李便主動結(jié)清了8000元賬單，第2天找老板報銷的時候希望老板還錢，但是老板卻認(rèn)為這次請客吃飯應(yīng)該是客戶買單，所以小李這次也是吃了啞巴虧，因?yàn)樗雷约翰豢赡馨堰@些錢要回來，所以小李干脆憤怒的選擇了離開公司。
如今有不少員工在選擇公司和工作的時候，其實(shí)都希望在一個穩(wěn)定的行業(yè)中長期工作下去，那么在此之前作為員工就應(yīng)該更加清楚的去了解老板的為人和公司的管理模式，這樣才能夠幫助你獲得很好的成長機(jī)會。
但是也是建議大家，人到中年，就不要再去追隨這三類自私自利的老板，如果跟錯了人，你會發(fā)現(xiàn)你的前途會受到很大影響，而且也總是在一些無關(guān)緊要的崗位中自毀前途。
第一、心胸狹隘的老板
在管理員工的時候并不愿意給員工很多成長機(jī)會，在此之前便接觸過一些性格比較自私的老板，在招聘員工的時候看似給員工月入過萬，但是在入職之后員工卻并沒有足夠的職業(yè)發(fā)展空間，真正進(jìn)入公司后，如果能夠拿到月薪3000，月薪5000就已經(jīng)是很不錯了，而且員工如果跟老板頂嘴，還會在職場中被安排一些特別邊緣化的工作，那么這些老板就是在針對員工，員工們也沒有必要去跟他們相處
第二、喜歡斤斤計(jì)較的老板
假如在公司里工作，很多員工在職場中拼命干活，拼命付出熬夜加班，最后卻只能得到較少的福利待遇，很多老板其實(shí)都是以自己的利益為主，在一家公司里員工并沒有跟老板計(jì)較，但是老板卻總是在任務(wù)上跟員工計(jì)較，導(dǎo)致員工的收入大幅度降低，很多員工便不想再一味的給公司做貢獻(xiàn)，因?yàn)樗麄冎览习寰褪窃谧兿鄩赫ミ@樣的公司也不值得付出。
第三、讓員工承擔(dān)責(zé)任的老板
在執(zhí)行公司核心業(yè)務(wù)的時候，有不少員工其實(shí)都是為了公司的發(fā)展著想，只是一些特殊的老板過于依賴員工。即便是當(dāng)他們在安排任務(wù)的時候出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致客戶取消訂單，但是他們卻總是把這些責(zé)任推卸給員工，員工和老板的意見矛盾比較大，那么在公司里自然就不是一件好事，因?yàn)殡m然你們已經(jīng)簽署合同，可是在職場還是要處處被限制。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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