不久前，在論壇中筆者看到有位女銷(xiāo)售小王吐槽：她在公司里費(fèi)盡心機(jī)簽下了200萬(wàn)的訂單，但是老板非但沒(méi)有給他升職，加薪也沒(méi)有較多的額外獎(jiǎng)金，反而給另外一位關(guān)系戶(hù)升職加薪，這位關(guān)系戶(hù)僅僅憑借10萬(wàn)訂單就能夠成為主管，小王真的是很不服氣。
不過(guò)老板也是解釋了原因，因?yàn)樾⊥跞嗣}資源比較好，所以老板也是希望小王能夠通過(guò)自己的資源和能力幫助公司獲得更多效益，但是由于小王并沒(méi)有較強(qiáng)的管理能力，所以公司方面也是做出了最合適的安排。
如今在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，有很多員工渴望被領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心，如果能夠成為被領(lǐng)導(dǎo)提拔的員工，那么就再好不過(guò)了，其實(shí)現(xiàn)在不少公司的老板會(huì)提高考核標(biāo)準(zhǔn)，希望每個(gè)員工都能夠調(diào)整自己的工作態(tài)度，這樣才能夠積極的配合好領(lǐng)導(dǎo)的安排。但是有些領(lǐng)導(dǎo)在準(zhǔn)備把員工提拔的時(shí)候，往往會(huì)給員工安排這三類(lèi)核心工作，大家一定要抓住機(jī)會(huì)，這樣才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。
第一、讓員工去執(zhí)行一些有困難的任務(wù)
在職場(chǎng)中其實(shí)一些員工都希望自己的能力有所鍛煉，有所提升，但是如果領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)，并不愿意讓你去從事一些困難的任務(wù)，那么無(wú)論你怎樣努力怎樣去爭(zhēng)取，最后可能都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所無(wú)視，如果領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變了態(tài)度，開(kāi)始給你安排有難度的任務(wù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在這樣一份工作任務(wù)中無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是能力都能夠得到大幅度提升，從另外一個(gè)角度來(lái)考慮，領(lǐng)導(dǎo)之所以注重你解釋?zhuān)驗(yàn)榭粗辛四愕哪芰Α?/p>
第二、重要的工作安排給值得信任的員工
有很多領(lǐng)導(dǎo)高高在上，其實(shí)他們心里也是非常忐忑，因?yàn)闉榱司S護(hù)位置的穩(wěn)定性，他們會(huì)向員工散發(fā)一些信號(hào)，比如給一些重要員工安排重要工作，其實(shí)就是在認(rèn)真的培養(yǎng)下屬，希望下屬能夠嚴(yán)格規(guī)范自己的態(tài)度和能力，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中就是希望在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)讓員工完成重要工作，這樣才能夠使得這些員工成為自己的左膀右臂。
第三、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在安排加班工作的時(shí)候，考慮到你的位置和能力
其實(shí)就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你，因?yàn)椴⒉皇撬蓄I(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有很多時(shí)間和精力去考察每個(gè)員工，一旦領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始行使類(lèi)似權(quán)力，作為員工一定要抓住機(jī)會(huì)，這樣才不至于讓領(lǐng)導(dǎo)失望。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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