近日，在論壇中筆者看到有位女大學生吐槽：他在進入一家網(wǎng)絡公司后發(fā)現(xiàn)公司推出了比較嚴格奇葩的規(guī)定，竟然要求員工在遲到一分鐘之后繳納100元的罰款，對此不少剛進入公司不久的大學生紛紛選擇辭職，因為大家都覺得公司的規(guī)定不合理不合法，大家并不想繼續(xù)在公司看到新員工都離開公司，老板也是急了。
因為他實在是沒有想到這些規(guī)定會給公司員工帶來這么大的影響。不少老員工也是遞交辭職報告，在老板的挽留下都不愿意繼續(xù)堅持可見，公司規(guī)定確實也是會對員工的心態(tài)有很大影響，所以作為公司的老板，一定要更加合理的去安排。
如今在進入職場工作后，有很多員工都沒有辦法做到自我保護，讓自己受到很多的傷害，因此建議大家在公司里工作，就應該向那些高學生的聰明人學習，學會遠離以下這三種領導，這樣才不會被領導陷害。
第一、喜歡抱怨喜歡吐槽的領導
大家在公司里工作就應該學會主動遠離那些嘴巴，并不是很嚴的領導，因為他們喜歡抱怨，喜歡把你的事情當做談資跟同事溝通，那么一旦傳播出去，你的聲譽可能就會造成很大影響，也會給你帶來非常慘痛的后果，假如你在和領導相處的過程中，領導總是責怪你抱怨，亦或者是吐槽你，你在生活中可能就會受到很大的情緒影響，明明不是你的責任，但是最后卻難辭其咎，所以大家就應該跟那些喜歡抱怨的領導保持適當?shù)木嚯x，這樣對你的前途還是有很大好處的。
第二、喜歡頻繁的求助你的領導
有很多領導在同一個公司或者同一個部門，認為員工之間應該互相幫助，可是他們卻總是有無休無止的請求來麻煩員工，讓員工在公司里有很多的困難的，這樣的領導和你在一起相處，真的是會給你帶來太多危險，因為他們會占用你的時間，導致你沒有辦法完成工作任務，而且在執(zhí)行任務的時候也會讓你在職場中出現(xiàn)不少困難。
第三、喜歡斤斤計較的領導
在公司里并沒有給自己找準清晰明確的定位，在多數(shù)情況下員工都不會和這樣的領導相處成為好朋友，因為這些領導在和你相處的過程中，總是因為一些小事便過于小氣跟你計較。
如果你跟他們就過太多，你會發(fā)現(xiàn)真的是勞心傷神，而且這些領導還非常的喜歡挑戰(zhàn)喜歡跟你競爭，你在公司的心態(tài)也會被他們直接所影響。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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