近日，在論壇中看到有位老師傅吐槽：他在一家機械工廠工作了近10年的時間，但是在好心教會學(xué)徒工之后，卻被老板使用了一招見不得人的手段勸退，因為老師傅本來月薪過萬，可是卻被降薪3000元。
老板認(rèn)為學(xué)徒工已經(jīng)在工廠里有了非常重要的地位，而且又年輕又能夠耗費一定時間和精力在工廠里加班，所以希望老師傅能夠尊重工廠的選擇。
在接到通知后，老師無便選擇了辭職，而10天后那位學(xué)徒工也是離開工廠，老板也是急了，因為老板很顯然沒有想到學(xué)徒工這么重情義。
如今在一些公司里工作時，有很多員工希望自己能夠懂得各種潛規(guī)則和人情世故，這樣才不至于得罪領(lǐng)導(dǎo)，但是有很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡利用員工，導(dǎo)致員工在職場中初來乍到，可是卻處處被打壓被陷害，也是建議大家，如果遇到以下這三類喜歡利用你的領(lǐng)導(dǎo)，一定要學(xué)會遠(yuǎn)離，不要再選擇忍耐了。
第一、領(lǐng)導(dǎo)總是對你指手畫腳，為了侵占屬于你的利益，他們會有很多手段，當(dāng)你的功勞被他們所侵占時，那么在一些公眾場所或者特殊場合，你就成為了一個令人宰殺的羔羊，其實很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中就是在通過類似的方式把員工放到陷阱里，很多員工有能力有優(yōu)勢，最后卻發(fā)現(xiàn)自己功勞，被領(lǐng)導(dǎo)獨占領(lǐng)導(dǎo)，在公共場所說是為了照顧員工關(guān)照員工，但是當(dāng)員工非常聽話的跟領(lǐng)導(dǎo)相處時，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把你的功勞據(jù)為己有。
第二、通過權(quán)力來欺負(fù)員工，讓員工在公司里加班，有很多非常強勢的領(lǐng)導(dǎo)，在職場中根本就不把員工放在眼里，輕而易舉的就開始索取員工的收入和獎金，導(dǎo)致員工在職場中的利益被打擊被侵占，所以大家在關(guān)鍵任務(wù)或者是在關(guān)鍵時刻一定要學(xué)會反擊，學(xué)會找到證據(jù)，這樣才不至于被領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄在工作時，如果你不愿意留個心眼，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會變本加厲的欺負(fù)你。
第三、在安排任務(wù)的時候別有用心，有一些領(lǐng)導(dǎo)在職場中做事并不是太光明磊落，顯得別有用心，尤其是在安排任務(wù)時，本來你能夠去從事核心的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)為了維護(hù)自己的權(quán)威和地位，開始假裝無辜，甚至欺騙員工，利用員工，導(dǎo)致員工默默付出以后，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)中了領(lǐng)導(dǎo)的陷阱。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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