近年來，有很多員工渴望自己能夠在合適的崗位中大展宏圖，可是并不是所有年輕人都能夠在合適的崗位中被領(lǐng)導(dǎo)重用，因為有些公司老板在安排工作或者讓員工執(zhí)行任務(wù)的時候，總是利用員工讓員工不得不選擇辭職。
不久前便看到有位女大學(xué)生小李吐槽到：她在進(jìn)入一家電子商務(wù)公司工作后，公司竟然提出了一項奇葩的規(guī)定，公司老板給員工加薪千元，但是雙休要變成單休，很多大學(xué)生都紛紛贊同，但是小李卻直接反對在公司會議上讓老板下不來臺，第2天小李便被公司開除了，很顯然小李成為了得罪老板的關(guān)鍵所在，也因此丟掉了工作。
不少網(wǎng)友看到后其實都非常理解小李，因為小李在公司里能夠說出自己的真實想法，而不是全部聽從領(lǐng)導(dǎo)的全部規(guī)定，這樣才沒有辦法在職場中進(jìn)行資源整合，獲取更大利潤，因為如果你總是特別順從，可能就會成為了被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的羔羊。
也是建議大家在公司里工作，看到自己在以下這三類工作崗位中執(zhí)行任務(wù)，那么就沒有必要再去堅持，因為這些工作崗位只會限制你的前途。
第一、無法讓你的人脈關(guān)系更加廣闊的崗位，就會限制你的工作前景，有些崗位確實能夠幫助員工在職場中獲得較好的成長方向，可是也有一些工作崗位，對于員工的人脈關(guān)系搭建是有致命影響的，甚至?xí)?dǎo)致員工有很多負(fù)面情緒，所以大家在職場中，在工作中處理問題的時候一定要學(xué)會找到合適的崗位，這樣才能夠在強(qiáng)大的崗位中擁有強(qiáng)大的人脈資源，而且你也能夠從中獲得更多價值。
第二、無法讓你提升能力的崗位，也會讓你在公司里變得越來越弱小，大家其實在公司里工作，對于每份崗位對于每份職業(yè)都有不同的價值判定，有些員工在公司里的能力長時間無法提升，反而會覺得在崗位中比較安逸，并不愿意再去努力付出，還有一些員工在職場中，尤其是在大公司里沒有業(yè)績，沒有價值，卻認(rèn)為在公司里出現(xiàn)了退步的情況，所以大家也會選擇辭職。
第三、沒有任何興趣的工作，會讓你在公司里沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展，因為如果你在職場執(zhí)行任務(wù)的時候，并不愿意考慮工作崗位的潛質(zhì)，那么在任務(wù)過程中你就沒有辦法讓自己獲取更多長遠(yuǎn)價值，久而久之你在執(zhí)行任務(wù)時就很難獲得較好的發(fā)展，因為你的能力已經(jīng)逐漸的被領(lǐng)導(dǎo)或者同事所否定。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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