不久前看到有位女大學生小陳分享了她的工作經(jīng)歷，早晨在一家公司連續(xù)加班30天，被老板特別看重，老板也是第一時間給小陳升職加薪，但是小陳卻拒絕了當主管，到底是因為什么原因呢？
經(jīng)過了解，也是發(fā)現(xiàn)原來小陳之所以不當主管，就是因為他覺得自己現(xiàn)在還沒有能力，所以還需要一段時間去提升。如果現(xiàn)在去做管理者，相信很多員工都不會心服口服，因此小陳也是考慮到更多的員工的感受。
近年來有很多年輕人在從大學畢業(yè)之后都希望自己能夠有一份穩(wěn)定的工作，大家在私企在互聯(lián)網(wǎng)公司能夠獲取非常好的發(fā)展，但是不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，有很多從業(yè)者開始保持非常安逸的狀態(tài)，并不喜歡升職加薪，而且對于崗位晉升沒有任何的興趣，對于他們來說，能夠在普通位置上有一份穩(wěn)定的工資就已經(jīng)是很不錯的，他們并不希望再抓住所謂的好機會或者好資源，那么是什么原因?qū)е逻@些年輕人并不想在公司里升職加薪了。
第一，這些年輕人有自知之明，他們會覺得在進入公司工作之后如果成為管理者，他們就會面臨不小的經(jīng)濟壓力和工作壓力，都說位置越高責任就越大，因此這些年輕人也會有自知之明，他們對于工作對于管理并沒有太大的興趣，所以在進入公司工作后，他們并不會擔心自己在公司的位置會被取代，只要能夠在本職崗位中做好工作，相信就能夠滿足家庭的正常生活開支。
第二，大家在進入團隊，進入公司工作后并不想失業(yè)，渴望擁有一份安穩(wěn)的工作和職業(yè)崗位，能夠獲取穩(wěn)定的錢財來補貼自己的正?；ㄤN，所以大家在選擇團隊選擇工作崗位的時候，也是擁有非常安逸的心態(tài)，不會太過著急，也不會努力的去跟他人競爭，因為你會發(fā)現(xiàn)你在跟團隊的小人相處的時候，你根本就不可能跟他們抗衡。
第三，團隊的管理者雖然能夠獲取非常高的職位和收入，可是也是很容易因為一些錯誤的工作安排，或者在執(zhí)行任務的時候有重大失誤被老板直接辭退，因此現(xiàn)在一些普通員工他們擔心自己在公司里因為承擔責任被辭退，所以大家考慮的事情越來越多。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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