職場(chǎng)案例：
今日在論壇中看到有位女研究生小李吐槽到：她在懷孕之后拒絕留在公司里加班，結(jié)果就被老板針對(duì)，甚至在開會(huì)的時(shí)候被老板辱罵，不愿意遵守規(guī)章制度，而且對(duì)于工作沒(méi)有責(zé)任心，月底的時(shí)候小李發(fā)現(xiàn)自己的工資被扣除2000元，于是小李只能選擇辭職，因?yàn)樗X(jué)得自己如果沒(méi)有離開，可能老板會(huì)通過(guò)其他方式來(lái)對(duì)待她。
不過(guò)當(dāng)小李離開公司之后，很多新員工都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)端倪，大家也是紛紛遞交辭職報(bào)告，老板這次也是慌了，因?yàn)樗X(jué)得在管理員工的時(shí)候，自己根本就沒(méi)有想到會(huì)遇到這么大的困難，其實(shí)都是老板一手造成的，老板還在裝糊涂，不少網(wǎng)友都覺(jué)得作為老板如果總是欺騙員工，相信員工，再也不會(huì)繼續(xù)信任老板。
案例解析：
近年來(lái)，有很多員工在進(jìn)入公司工作之后發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部?jī)?nèi)轉(zhuǎn)化太嚴(yán)重，同事之間惡性競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，于是大家對(duì)公司對(duì)工作都特別失望，大家并不想跟同事，領(lǐng)導(dǎo)鬧得很不愉快，可是最后發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法改變悲慘的局面，那么就應(yīng)該盡快辭職，而人到中年，如果在公司遇到以下這三種風(fēng)險(xiǎn)，那么就一定要盡快走人，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)在公司里只會(huì)被利用。
第一、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始孤立你或者排擠你的時(shí)候，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，剛開始入職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你安排很多核心工作，態(tài)度也非常友好，可是工作一年或者兩年之后，如果你沒(méi)有較好的成績(jī)，如果你的能力逐漸的被改變很多取代，那么就應(yīng)該盡快另謀高就，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)你不再重視，而且領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在表面上對(duì)你有非常好的態(tài)度，但是在背后卻巴不得你辭職。
第二、公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)派系競(jìng)爭(zhēng)非常嚴(yán)重，當(dāng)公司的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)非常慘烈時(shí)，其實(shí)很多同事為了利益為了工作，他們會(huì)沒(méi)有任何原則，你在公司里可能就會(huì)被傷害到，即便是你和同事關(guān)系很好，你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)同事爭(zhēng)奪利益的時(shí)候，完全不在乎你的感受，反而會(huì)主動(dòng)的打擊你，針對(duì)你陷害你，這種背叛的感覺(jué)真的是不好受。
第三、公司正在走下坡路，而且領(lǐng)導(dǎo)也在公司混日子，如果公司一直沒(méi)有業(yè)務(wù)，沒(méi)有盈利的項(xiàng)目，那么就應(yīng)該盡快辭職，因?yàn)樵诠ぷ鞫嗄旰竽銜?huì)發(fā)現(xiàn)你在行業(yè)中無(wú)法提升自己能力，而且也沒(méi)有找到解決問(wèn)題的方式，公司方面一直走下坡路，甚至瀕臨倒閉合伙人跑路，公司老板的想法或者是行動(dòng)力都沒(méi)有辦法落足到實(shí)際中，公司的利益正在逐漸的被侵犯。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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