如今在進(jìn)入職場工作多年后，有很多員工度過實(shí)習(xí)期，轉(zhuǎn)正后卻并沒有辦法獲得穩(wěn)定工資，反而在工作期間被領(lǐng)導(dǎo)針對，在公司里并沒有辦法，熟能生巧，其實(shí)在職場執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，大家會接到各種各樣的工作，最后卻得不到更多回報(bào)，就會特別的迷茫和焦慮。
近日在論壇中看到有位女銷售分享了自己的工作經(jīng)歷，女銷售在進(jìn)入一家銷售公司工作了近半年的時(shí)間轉(zhuǎn)動之后，簽下了200萬訂單，但是在月底她卻發(fā)現(xiàn)自己被老板利用了。
因?yàn)樽约簩ぷ鳂I(yè)務(wù)非常熟練，獲取了訂單和客戶最后卻只獲得2000元獎金，獎金實(shí)在是太少，于是店長領(lǐng)導(dǎo)心理原因，老板在開會的時(shí)候也是向大家說明情況，由于女銷售在此前工作的時(shí)候經(jīng)受了公司的培訓(xùn)，所以員工要對公司感恩圖報(bào)。
聽到老板的解釋，很多大學(xué)生的臉色一下子就變了，大家都覺得公司老板就是在利用大家的，所以第2天很多大學(xué)生紛紛選擇辭職了，大家再也不想對領(lǐng)導(dǎo)，對其他同事有所隱瞞，離開公司后或許就能夠找到一份新的高薪的工作，大家并不想再去應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn)和手段。
在此也是建議大家，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)故意針對員工時(shí)，會用這三種手段刁難員工，讓員工煩心，別再繼續(xù)追隨！
第一、給員工少發(fā)獎金，讓員工在公司里成為背黑鍋的絕佳人選，有些領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有本事，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候一旦出現(xiàn)失誤，便會把錯(cuò)誤推卸給員工，讓員工去承擔(dān)責(zé)任，一旦員工因?yàn)椴患?xì)心或者是在公司里不能頂撞，所以領(lǐng)導(dǎo)便會讓員工嘗到最慘痛的后果和結(jié)果，所以在公司的工作如果發(fā)現(xiàn)自己的獎金少發(fā)回報(bào)較少，一定不要再去聽信老板的謊言。
第二、在公司里工作員工并沒有出現(xiàn)失誤，但是領(lǐng)導(dǎo)卻還是要找麻煩，讓員工在執(zhí)行工作的時(shí)候遇到各種問題并沒有辦法以更加積極樂觀的心態(tài)去應(yīng)對任務(wù)，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)就是在通過類似的手段讓員工主動辭職，公司方面就可以少賠償獎金。
第三、領(lǐng)導(dǎo)開始煽動其他同事在公司里造謠惹是生非，說你的壞話敗壞你的聲譽(yù)，并不想再給你安排很多任務(wù)，這些表現(xiàn)其實(shí)都代表領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再信任你，而且會給你帶來很大的難處，領(lǐng)導(dǎo)對你有非常不好的態(tài)度讓大家來顧慮，你就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看你不爽很久了，所以員工在公司里工作，如果還要繼續(xù)久留，可能都沒有辦法讓你繼續(xù)通過自身力量去給領(lǐng)導(dǎo)抗衡。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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