近日在網(wǎng)上看到有這樣一個(gè)案例也是很有感觸，因?yàn)樵趪?guó)慶節(jié)期間，本來(lái)每個(gè)員工都應(yīng)該在家里休息或者是陪伴家人合適，竟然有家公司老板直接安排員工在公司加班，對(duì)此看到工作群的信息，一些女大學(xué)生便直接拒絕，因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為在公司里工作明明可以有更多時(shí)間去休息，如果老板總是壓榨員工，那么大家可能都不想繼續(xù)再替領(lǐng)導(dǎo)做事，但是有位老員工卻直接回復(fù)到我馬上到公司看到回復(fù)，很多網(wǎng)友都覺(jué)得其實(shí)老員工在公司里可以說(shuō)是中流砥柱，可是如果在加班的時(shí)候一直唯唯諾諾。不懂得拒絕和反抗，那么自然就會(huì)被老板所欺負(fù)。
如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有不少員工發(fā)現(xiàn)公司的效益逐年下降，但是一些公司老板卻并沒(méi)有及時(shí)止損，還是動(dòng)用一些關(guān)系后，導(dǎo)致優(yōu)秀員工在公司里被裁員，而一些領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)省不必要的開(kāi)支，他們會(huì)把優(yōu)秀員工辭退，甚至?xí)ㄟ^(guò)以下這三種陰險(xiǎn)的手段讓員工主動(dòng)離開(kāi)，所以大家在公司打拼，一定要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。
第一、隔三岔五的勸退員工并不想給員工更多支持，導(dǎo)致員工在公司里即便是有情商有能力也會(huì)處于失業(yè)的狀態(tài)，現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)總是通過(guò)簡(jiǎn)單的幾句話(huà)來(lái)對(duì)付員工，讓員工知道公司處于不利的狀態(tài)，其實(shí)不少員工在公司里打拼多年，都知道自己在行業(yè)中已經(jīng)獲得了非常穩(wěn)定地工作，但是公司面臨倒閉，大家也是于心不忍，所以看到公司馬上破產(chǎn)，這些員工會(huì)選擇辭職，但是真正離開(kāi)公司之后卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)欺騙。
第二、開(kāi)始大幅度克扣員工的收入，無(wú)論員工在公司里有多么強(qiáng)的忠誠(chéng)度，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)員工有所質(zhì)疑，他們會(huì)向員工訴說(shuō)公司的效益特別差，一旦員工聽(tīng)進(jìn)了心里可能就會(huì)主動(dòng)離開(kāi)，而公司方面就可以少非常非常近，現(xiàn)在有很多員工就擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)，但是一些領(lǐng)導(dǎo)就是在通過(guò)克扣員工的收入讓員工提高警惕，如果你被領(lǐng)導(dǎo)的感情百出打動(dòng)，可能就已經(jīng)被利用。
第三、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)始抓住員工的失誤不放手，這其實(shí)就是最明顯的信號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)否定員工，員工無(wú)論怎樣努力，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)變相地把員工辭退，如果你還要在公司里繼續(xù)堅(jiān)持下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)通過(guò)故意批評(píng)你的方式，讓你主動(dòng)離開(kāi)，當(dāng)你在公司里沒(méi)有了面子，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在公司也得不到其他同事的支持。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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