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律新社丨王思雨

年末了，又到了跳槽季。

有人說，這一屆年輕人是愛辭職的一代。領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》顯示，這屆年輕人的離職，似乎比以往來得更快一些。95后平均7個月就離職，相比而言，70后將近四年才會更換工作。

律新社在采訪中也經(jīng)常聽到一些律所主任吐槽：為什么現(xiàn)在很多90后青年律師一“不開心”就離職？而這也成為很多律所管理者人才培養(yǎng)中的痛點。那么，這一屆90后青年律師如何看待律師工作？律師管理者又是如何看待90后律師的發(fā)展？

日前，律新社采訪了幾位已經(jīng)或打算從律所辭職的90后法律人以及一些律所管理者，一起來聊聊90后青年律師執(zhí)業(yè)生態(tài)。

一千個人眼中有一千個哈默雷特，而90后青年律師的離職的理由也是五花八門。

律新社采訪的這幾位已經(jīng)或打算從律所辭職的90后法律人，他們或在畢業(yè)后留在了一線城市大所，或選擇回到了家鄉(xiāng)的律所。盡管經(jīng)歷各不相同，但當他們面臨辭職的決定時，似乎都存在著某種默契。

感受不到工作的意義，看不到未來在哪里

被問及為何放棄高薪的一線城市非訴律師工作，已經(jīng)辭職兩年的帕梅拉（化名）淡然地告訴律新社，一是對當時做的投融資領(lǐng)域不太感興趣；二是又累又看不到未來，“做到老板那個級別也還是天天熬夜，還有什么奔頭？”在高壓環(huán)境下工作兩年后，帕梅拉愈發(fā)覺得工作沒有意義，便果斷辭職開始讀JD。

“大家都是螺絲釘，只是大一點和小一點的區(qū)別?！迸撩防坪跻呀?jīng)頓悟，“剛畢業(yè)那會，加班、熬夜對我來說根本不算什么，我就是要做金領(lǐng)。蹚過一趟‘渾水’之后就明白了，這根本不是我想要的人生。”

談到JD畢業(yè)后的打算時，帕梅拉總是重復(fù)說著“還沒想好”。當下的他已經(jīng)放棄了計劃人生，只是把工作看作是一場場“人生體驗”。

工作十分瑣碎，與想象差距太大

和帕梅拉一樣，兩年前讓王青（化名）從某三線城市律所辭職的原因，也是工作與理想之間的巨大落差。王青想象中的律師是很“高大上”的，但真實的工作卻很瑣碎、繁重，每天都要和各路“牛鬼蛇神”打交道。彼時，剛剛研究生畢業(yè)的王青，極度看不慣一些老律師“勢利”的處事方式，忍耐幾個月后，還是狠心結(jié)束了實習(xí)，轉(zhuǎn)而嘗試其他行業(yè)的工作。

而王青的同學(xué)李冬（化名）堅持了下來，目前在一家二線城市律所執(zhí)業(yè)，盡管一年多里她也數(shù)次萌生出辭職的念頭——壓力大，工資低，社會地位也沒有想象中高......拿著4000元出頭月薪的李冬，實在是感受不到任何安全感和歸屬感，對自己的前途格外迷茫。

錢少事多天天熬夜，沒有成就感

按照劉集（化名）的描述，之前她在一線城市律所的工作是典型的“錢少事多”。沒日沒夜的加班改文件、開會，讓她的購物欲猛增——在一次長達4個小時的電話會議中，劉集在淘寶上連續(xù)下了4個單，試圖通過消費證明工作的價值，彌補工作帶來的“創(chuàng)傷”。

“這份工作讓我喪失了敏感性，不知道錢有什么意思，連‘0’都不認識了。”兩年里劉集經(jīng)手的非訴項目無數(shù)，最少都是八九百萬美元起步，但她卻難以感受到成就感，“在客戶眼里，我們非訴律師就是阻礙他們的因素，并不是去幫助他們的?！?/span>

不喜歡精英主義的氛圍

當李南（化名）從某紅圈所辭職時，他的實習(xí)期已經(jīng)過了半年。李南的決定讓周圍的人吃了一驚，畢竟他所在的律所，是很多法學(xué)生擠破頭都沒有機會去實習(xí)的地方。

至于離開的原因，是李南受不了團隊人情冷淡的氛圍，這個理由乍看上去似乎有些“任性”，但對于李南這樣一個充滿情懷抱負、極其優(yōu)秀的年輕人來說，確是一個情理之中的緣由。李南想要成為的，是為了正義、為了法律尊嚴而奮不顧身的“熱血”律師，當他發(fā)現(xiàn)團隊里每個人都只把工作看成通往成功和金錢的工具，及時離開也是對自己最負責的抉擇。

從律所辭職的年輕人們對于律師職業(yè)有自己的理解，做出辭職決定時的考量也各有不同，或出于對當下工作的不滿，或出于對人生規(guī)劃的迷茫。

在與年輕一代律師相處的過程中，律所管理者們又有何感受？如何看待年輕人的選擇？

“你說，這些年輕人到底在想什么？”李主任（化名）在接受律新社采訪時不斷地表達自己的疑惑。最近，李主任很是窩火，所里一位實習(xí)律師剛拿到證就辭了職，給出的理由是，帶教律師讓他熬了一次夜。

這不是李主任第一次遇到這樣的事了，他漸漸覺得自己就是個“冤大頭”——所里的實習(xí)律師能拿一萬多的月薪，基本不加班，怎么熬了一次夜就辭職了？剛來的時候什么都不會的實習(xí)律師，怎么拿證了、學(xué)會本事了就提出師傅壓榨他了？

在訪談中，李主任也道出了自己對于“代際差異”的思考，他眼中的年輕人是這樣的：

把生活放在第一位，對工作的態(tài)度和以前的人不一樣

“以前所里的新人，都認為工作是一件很重要的事。但現(xiàn)在的年輕人，大多把生活排在第一位，所有工作都要為生活讓步。”

盡管有些怒氣上頭，李主任還是保持著理性。他明白作為70后的自己和現(xiàn)在的90后、95后年輕人成長的環(huán)境是不同的，人生觀、工作觀自然會不同?！拔覀兡莻€時候都是強調(diào)集體主義，要為了大局犧牲自己。現(xiàn)在年輕人受到的教育更多的是強調(diào)個性，要把自己的需求放在前面。”

讓李主任強烈感受到代際差別的是一件小事——現(xiàn)在來所里應(yīng)聘的畢業(yè)生，放鴿子都不打招呼。放在十年前，倒也不是沒有放鴿子的人，但至少他們會想辦法提前通知。

很關(guān)注自己的感受，比較自我，著重成就感

和年輕人打交道多了，李主任漸漸認識到，這屆年輕人對工作帶來的“成就感”要求很高，他們會覺得自己懷才不遇、大材小用，一旦覺得自己發(fā)揮的作用很小，就會覺得自己的工作沒有價值、沒有意義。

李主任頓了頓，突然想到了一個原因，那就是來自律政影視劇的誤導(dǎo)。他坦然地說，律師的很多工作就是瑣碎、平常的，本就沒有那么多有成就感的事。老一輩律師會認為工作是一件很重要的事，不管客戶是怎樣的人，工作多么繁瑣，都會耐心對待。

“一旦年輕人覺得和自己的想象差距大，就要辭職、要換所。他們很少會考慮‘熬’一兩年之后，就能有更多機會接觸到他們看重的有意義的工作?！?/span>談起工作的意義，李主任的理解是應(yīng)該從團隊的成果來看待“意義”。

所里的實習(xí)律師曾經(jīng)向他提出，活都是自己在干，帶教律師是在“白拿錢”。但實際上，帶教律師要承擔風險與責任，也提供了思路與指導(dǎo)，“很多年輕人剛來的時候連授權(quán)委托書都不會寫，開庭也不知道怎么交代理詞，師傅教會了徒弟，徒弟就覺得自己比師傅厲害，拿到證就要離開，全然不顧師徒恩情?！?/span>

不愿意接受批評、嚴謹和認真程度不夠

李主任覺得年輕一代似乎并不把細節(jié)看成是重要的問題，例如在文字使用的問題上，如果帶教律師指出文件中的錯別字，實習(xí)律師甚至?xí)X得帶教律師是在故意挑刺。

在李主任初入職場的年代，帶教律師們的脾氣則暴躁許多，一旦不滿意徒弟們寫的法律意見書，便破口大罵，甚至直接當面撕掉文件。每次被批評的時候，以前的律師們會覺得是自己做的不夠好，水平尚不到位。而現(xiàn)在的一些律師們被批評時，第一反應(yīng)是對方對自己有偏見，是在壓榨勞動力。

“有時候我甚至覺得要哄著他們?nèi)スぷ?。”李主任頗感無奈，他反思過自己的性格，說話確實比較直接，現(xiàn)在他也會更多的考慮以對方能接受的方式提出意見。

自信，具有反抗傳統(tǒng)的精神

李主任也不否認年輕人們的優(yōu)點，他們更自信、更能提出不同觀點，“不像我們這一代人，想當然的認為前輩說的話都是對的。現(xiàn)在的年輕人面對前輩的指導(dǎo)和建議，不會因為對方資歷老就全盤接受?！睂Υ龁栴}能進行獨立思考，勇于提出自己的不同看法，李主任覺得這些特質(zhì)對于律師職業(yè)來說是很重要的。相較而言，老一代律師會更謹慎和保守。

采訪最后，李主任反復(fù)發(fā)問，到底怎么樣才能留住年輕律師？他和很多律所主任交流過，對于年輕人的吐槽總能引發(fā)主任們的共鳴。

有人說，這一屆年輕人是愛辭職的一代，而準確地說，這一屆年輕人是看重工作意義的一代。

社交媒體上，很多話題戲謔地討論著“打工人”的生存現(xiàn)狀，對于工作的嫌惡似乎已經(jīng)成了一個普遍性的問題。諸如“如何才能退休”“羨慕退休生活”的話題也愈發(fā)能引發(fā)年輕人的共鳴。

戲謔的表征之外，這屆年輕人的深層訴求也逐漸顯現(xiàn)。而對于年輕的法律人來說，最擔心的也許并不是錢少事多離家遠，而是看不到成長。

對于這一點，來自段和段律師事務(wù)所的年輕合伙人郭英齊律師也有同感，“90后是在改革開放的熱潮中成長起來的一代人，他們思想獨立，工作觀往往不盡相同。要說獨特之處，可能他們更注重成長性，如果工作已無法給他們帶來成長，那么辭職可能只是時間問題。”

郭英齊

段和段律師事務(wù)所合伙人

畢業(yè)后的八年里，郭英齊律師的身份，經(jīng)歷了從實習(xí)律師到授薪律師、再到企業(yè)法務(wù)、再到提成律師，最后到六人團隊的主管合伙人的轉(zhuǎn)變，他對于年輕律師生存現(xiàn)狀的觀察，也格外真切。

“律師這一職業(yè)，在光鮮的背后，是起步的苦澀、獨立的艱難和競爭的殘酷。整體來說，社會的浮躁，讓年輕律師不得已更關(guān)注眼前得失，而忽略長遠規(guī)劃，更在乎自己當下的好壞?！?/span>

對于實習(xí)律師來說，他們的生存現(xiàn)狀又更有一些特殊之處。一方面是實習(xí)律師的“坑位”少，在很多律所往往存在著排隊等待申請實習(xí)的情況，并且一旦換律所，實習(xí)期將會重新計算。另一方面，對于律師工作來說，律師執(zhí)業(yè)證非常重要。一些律所正是抓住了實習(xí)律師議價能力低、不敢輕易辭職的弱點，肆無忌憚地壓榨著實習(xí)律師。

初入律所時，帕梅拉（前文化名主人公）也在被帶教的過程中產(chǎn)生了很大的困惑?！坝袝r候拿到一個活，不知道具體要做什么，也不知道要做到什么程度。由此造成的一些低效率的加班、熬夜，這會讓我更覺得自己的工作沒有用。”在帶教關(guān)系中，溝通格外重要，親身體會過這一點的帕梅拉在帶教新人時，會更加耐心，從對方的角度考慮需要告知哪些具體任務(wù)信息，并時刻保持著正向交流。

談到帶教新人的“秘訣”，郭英齊律師認為建立一種“亦師亦友”是最融洽的，但培養(yǎng)這種關(guān)系需要一點一滴的積累，日常需要多一點教導(dǎo)，少一點責罵。90后律師面臨的競爭更為激烈、生活壓力也更大，帶教律師一方面要給他們更多的引導(dǎo)，另外一方面也要盡可能的給他們機會，還要培養(yǎng)他們對團隊的認同感，讓他們盡早意識到不能有打工者心態(tài)，也盡早意識到老板就是最大的客戶，還要意識到客戶的事情就是自己的事情，這些才是能讓他們早日成為一名優(yōu)秀律師的職業(yè)素養(yǎng)。

“每一位年輕律師都是優(yōu)點、缺點并存，他們在不同的地方閃光，也在不同的地方暗淡，帶教律師要懂得因材施教和知人善用，多一點耐心來讓他們犯錯和成長?！?/span>最后，郭英齊律師也有一些想對年輕律師們說的話，“一定要有長遠規(guī)劃，不要在乎眼前得失。起步的時候，多想想怎么獨立，獨立了之后多想想怎么更有競爭力?！?/span>

結(jié)語

近幾年里，越來越多的文學(xué)作品、影視劇、綜藝開始關(guān)注律師行業(yè)，將律師描繪成光鮮亮麗的精英，也讓律師工作成為眾多年輕人的向往。誠然，律師這份職業(yè)具有特殊的使命，有其獨特魅力所在，但正如受訪者所言，律師的很多工作是瑣碎、平常的，對于從業(yè)者的精力、耐心程度也有很高的要求。對于律界新人們來說，當律師的“濾鏡”逐漸褪去時，對于工作意義、人生選擇的沉思也隨之而來......

責任編輯：Fiona | 版面編輯：Shelly

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