律新社丨廖麗君
理想是“我將畢生捍衛(wèi)法律的尊嚴(yán)”，現(xiàn)實(shí)是“累到哭、窮到哭、焦慮到哭”，職業(yè)生涯初期的壓抑與困窘似乎是年輕律師繞不開的考驗(yàn)。
不久前，社交網(wǎng)站豆瓣流傳的一份“律師事務(wù)所黑白名單”經(jīng)微博大v推薦后，迅速傳播、發(fā)酵，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。不少資深行業(yè)人士對此發(fā)表看法。律新社觀察到，在這場合伙人與實(shí)習(xí)律師/律師助理及青年律師的“隔空對話”中，怎樣的工作是“培養(yǎng)”，怎樣的工作是“剝削壓榨”產(chǎn)生了不少分歧。
就此，律新社策劃一期調(diào)研稿件，希望理智傾聽雙方的聲音，與中青年律師們一同探討“實(shí)習(xí)律師/律師助理及青年律師的成長是否必然艱苦？”
“每天法律檢索到凌晨三四點(diǎn)?！?/span>
“忙的時候連軸轉(zhuǎn)，閑的時候晚上十點(diǎn)?！?/span>
“周末強(qiáng)制打卡”
“7*24小時電話轟炸”
不僅僅是在黑白名單里，上述對加班情形的描繪，在知乎等網(wǎng)絡(luò)平臺和實(shí)習(xí)律師們的日常吐槽中比比皆是。作為實(shí)習(xí)律師/律師助理或青年律師，是否存在不加班的可能？加班到怎樣的程度不算過分？
青年律師Charles
為緊急事情加班可以接受
北京大成（上海）律師事務(wù)所李夢云
加班不是被逼無奈，而是主動選擇
加班是必須的。我常常通宵加班，同時做好幾個項(xiàng)目。其實(shí)大部分時候加班不是被帶教律師逼迫或者被客戶逼迫的，而是自己主動加班。每個客戶都說自己的事情特別著急，律師大部分會判斷事情的緊迫程度，來決定是不是需要加班。從對客戶負(fù)責(zé)的角度來說，有些加班是必要的。當(dāng)然不提倡青年律師熬夜加班甚至通宵加班，對身體的傷害很大，事實(shí)上每個人也沒有幾年可以經(jīng)得起這樣的工作強(qiáng)度。
上海誓維利律師事務(wù)所主任李維世
加班過多完全是因?yàn)槔习宓呢澙?/span>
我的團(tuán)隊(duì)幾乎不加班，每天工作六小時。到點(diǎn)下班回家，回家以后跟客戶聯(lián)系是正常的，但是每天在所里加班到八九點(diǎn)，就不是很健康了。訴訟律師完全可以避免加班或者說避免在所里加班，這個人忙不過來可以再請一個人，我認(rèn)為加班過多完全是因?yàn)槔习宓呢澙贰?/span>
四川弘齊律師事務(wù)所王俊
律師是終身學(xué)習(xí)的行業(yè)，不能急于求成
不是所有的律所都這么累，干不下去了就果斷走，身體比錢重要。我聽過有些大所的律師助理，天天加班，加出心肌炎，住院老板還給你發(fā)合同，別傻，身體是自己的，律師是個終身學(xué)習(xí)的行業(yè)，不是個急于求成的行業(yè)，真以為天天加班就牛逼，這個不是純粹的體力勞動，每天連睡覺時間都不能保證的話，你能有時間思考案件，有時間靜下心來分析嘛？
“自費(fèi)給老板報銷”
“工資拖兩個月不發(fā)”
“收入與付出嚴(yán)重失衡”
“不報銷打車費(fèi)”
網(wǎng)上有一個段子，如何用一句話自我介紹讓別人知道你很窮？“大家好，我是一個實(shí)習(xí)律師”。盡管實(shí)習(xí)律師/律師助理或青年律師的經(jīng)濟(jì)窘境已是業(yè)內(nèi)老生常談，但是否除了忍受，沒有別的辦法？
資深律師Ray
老板、師父的業(yè)務(wù)和人品最大程度上影響了實(shí)習(xí)律師的工資
青年律師盧世林
不行就走，律師助理很好找工作
浙江錦屏律師事務(wù)所王棟輝
我實(shí)習(xí)期過的很嗨！
“什么臟活累活都要做，工作內(nèi)容和法律沒有一點(diǎn)關(guān)系”
“兼職保姆”
“不是翻譯就是寫文章”
“沒有指導(dǎo)，學(xué)習(xí)全靠悟”
“團(tuán)隊(duì)非常冷漠，基本不交流”
“人身攻擊性謾罵”
律所合伙人Florric
律師助理就是助理
上海誓維利律師事務(wù)所主任李維世
兼職保姆只是為老板節(jié)約成本
我認(rèn)為與業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，都不應(yīng)該由律師助理/青年律師承擔(dān)，我所助理做與業(yè)務(wù)無關(guān)的工作時，都會被阻止。之前看到網(wǎng)上吐槽說有些助理還要兼任司機(jī)、家政工作，這些就是不應(yīng)該由律師助理來承擔(dān)、更不應(yīng)該由律師來承擔(dān)的，因?yàn)樗麄兊淖饔弥挥幸粋€——老板節(jié)約成本，對助理業(yè)務(wù)能力的提升沒有任何幫助。
北京大成（上海）律師事務(wù)所李夢云
接受不了可以走人
人和人的相處靠得是氣場相合還有相互的包容，這些在面試時就能明顯感受到，如果面試時就覺得接受不了帶教律師的溝通方式，完全可以不選擇在這個團(tuán)隊(duì)工作，或者相處一段時間之后發(fā)現(xiàn)再另謀發(fā)展，而不是試著去改變或者評價某個人的性格，認(rèn)為這是缺陷。一個人每天在工作崗位上的時間要比在家里還多，和團(tuán)隊(duì)相處的時間比和家人相處的時間還長，如果覺得在團(tuán)隊(duì)里不開心，完全沒有必要忍受。
萬商天勤（杭州）律師事務(wù)所韓冰
要去內(nèi)訓(xùn)機(jī)制完善的所
為什么我總是說，年輕人能去大所一定要去大所，要去內(nèi)訓(xùn)機(jī)制完善的所。正是因?yàn)樵诋?dāng)前的社會發(fā)展速度下，律師行業(yè)之前所謂的“傳幫帶”制度早已跟不上時代了。一個律師的帶教能力再牛逼，也比不上一套行之有效的培訓(xùn)制度。而培訓(xùn)制度，一定是建立在律所的規(guī)模上。
浙江和義觀達(dá)律師事務(wù)所劉燕
沒有白做的工作，用心做都能帶來成長
沒有什么工作是白做的，用心做都能帶來成長。舉個例子，做助理的時候，有時我會給帶教老師黏貼報銷發(fā)票。可能有人覺得，這事兒是“壓榨”，根本沒技術(shù)含量。但是通過做這事，我就能知道哪些發(fā)票可以報銷哪些不能報銷，自己做律師的時候就會注意收集。這就是我秉持的理念，做律師助理的時候，慎重地對待帶教老師交代的每件事情，用更長遠(yuǎn)的眼光看待眼前的事情。記得有個同行跟我說過電影《無間道》的臺詞“三年又三年”，我就是這么堅(jiān)持著。
青年律師Charles
領(lǐng)導(dǎo)也在槍林彈雨中前進(jìn)，可以主動尋求幫助
剛踏入律師行業(yè)的小朋友們可能過于期待帶教律師像老師一樣去手把手教，但真實(shí)情況是他們的領(lǐng)導(dǎo)也是需要在槍林彈雨中行進(jìn)，我們需要先努力去想我怎么做才能幫帶教律師解決問題，這種思維的養(yǎng)成對以后自己獨(dú)立做律師是十分必要的，成長一定是自己的事情，自己反思，探尋，可以主動向老律師尋求幫助，但一定建立在自己思考嘗試之后。
可以看到，面對“累到哭、窮到哭、焦慮到哭”的執(zhí)業(yè)窘境，每個人也會從不同的角度看待。律所的青年律師培養(yǎng)制度固然需要變革，但變革并非一日之功，在此之前，年輕律師們或許更多需要靠自己尋找出口，主動向其他律師尋求幫助、找到“地廣人稀”的市場執(zhí)業(yè)都是不錯的選擇。
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