高管簡歷“普遍”動(dòng)手腳

最愛“粉飾”工作經(jīng)歷

一項(xiàng)網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會(huì)與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示，在中高級人才簡歷上，動(dòng)手腳問題特別突出?！八麄兂鲇诟鞣N原因會(huì)對工作經(jīng)歷做一番修飾，用人企業(yè)多數(shù)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，力圖還原求職者最真實(shí)的面目?！?/p>

有資深獵頭告訴記者，企業(yè)在挑選高級人才時(shí)往往比較注重忠誠度。有些職業(yè)經(jīng)理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會(huì)縮短跳槽的次數(shù)，把工作經(jīng)歷修飾的盡量完美。

“職業(yè)生涯出現(xiàn)斷檔，空窗期，這對高級人才來說是很不正常的狀況，這段時(shí)間在履歷上也會(huì)被修飾掉?！绷枥诟嬖V記者，曾經(jīng)他遇到過一個(gè)高管，以前一直在知名企業(yè)就職，后來失業(yè)過一年，他就將這一年給隱去?！笆I(yè)的經(jīng)歷肯定會(huì)影響到用人單位的選擇?！?/p>

還有一些求職者，比較懂得職場的規(guī)則，知道在職被挖，企業(yè)支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經(jīng)辭職在家的那段時(shí)間，也要將自己修飾成在職。

修改跳槽次數(shù)掩飾“空窗期”

“高管修改簡歷非常普遍，多多少少都存在與實(shí)踐情況有出入的問題?！绷枥诟嬖V記者，相比較而言，技術(shù)型的高管簡歷動(dòng)手腳的相對少，畢竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理類高管的簡歷最常出現(xiàn)與實(shí)際不符的情況。