| 中國軟件外包市場巨大 測試人才短缺成瓶頸 | |||
日前賽迪顧問發(fā)布的“2005-2006年中國軟件外包服務(wù)市場研究年度報(bào)告”顯示，中國軟件外包服務(wù)市場規(guī)模已達(dá)9.2億美元，我國軟件外包產(chǎn)業(yè)規(guī)模日漸擴(kuò)大。然而軟件外包中的人才問題已成為中國對外軟件外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，而其中測試人才短缺更是影響外包市場發(fā)展的關(guān)鍵因素。 業(yè)內(nèi)專家指出，國內(nèi)軟件外包服務(wù)多屬于為客戶提供技術(shù)和質(zhì)量服務(wù)的中間環(huán)節(jié)，因此在人才需求上以滿足軟件外包測試服務(wù)的軟件測試工程師、測試組長、測試經(jīng)理等測試類人才為主。以占中國軟件外包總量近85％的對日軟件外包來說，業(yè)務(wù)內(nèi)容基本都針對測試環(huán)節(jié)。軟件外包中對測試環(huán)節(jié)的強(qiáng)化，直接導(dǎo)致了軟件外包企業(yè)對測試人才的大量需求。 然而外包企業(yè)的人才需求并未得到有效滿足。據(jù)北大測試負(fù)責(zé)人、前方正研究院質(zhì)量保障部肖睿介紹，近幾年國內(nèi)軟件企業(yè)對測試環(huán)節(jié)始開始重視，因此掌握專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的軟件測試人才數(shù)量相對較少，缺口至少在數(shù)萬名。盡管企業(yè)的招聘熱情很高，并開出不菲的條件，仍很難招到合適的軟件測試人才，已拿到手的外包訂單被迫退回的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。 “說實(shí)話，我們不愁沒有定單，就愁找不到合適的人。只要適合崗位要求，進(jìn)門就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件有限公司副總經(jīng)理鄭維琪一直為招不到合適的軟件測試人才而苦惱。 鄭維琪的苦惱并不是個(gè)別現(xiàn)象，記者發(fā)現(xiàn)，從事軟件外包業(yè)務(wù)的企業(yè)大多數(shù)都表現(xiàn)出對軟件測試類人才的渴望。北京一家獵頭公司負(fù)責(zé)人也這樣描述軟件測試人才的緊缺情況，“只要是有一定經(jīng)驗(yàn)的軟件測試人才，簡歷來多少，我們就收多少。” 肖睿介紹，目前國內(nèi)軟件測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業(yè)做軟件開發(fā)的人員后來轉(zhuǎn)行做軟件測試，二是從大學(xué)招聘的本科或者研究生，三就是通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘的專業(yè)學(xué)員。據(jù)了解，在國外測試人才的供應(yīng)方式多以第三種為主，而國內(nèi)目前除北大青鳥APTECH推出的BTEST等幾家軟件測試系統(tǒng)課程外，尚未形成足夠的人才供應(yīng)規(guī)模。 以北京中關(guān)村為例，現(xiàn)有軟件企業(yè)5000多家，僅對日本軟件外包領(lǐng)域的人才缺口就高達(dá)5000人，而對美軟件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關(guān)村一位負(fù)責(zé)人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關(guān)村將出現(xiàn)100萬的軟件人才缺口。記者從國內(nèi)首家系統(tǒng)軟件測試培訓(xùn)BTEST處了解到，其學(xué)員正式畢業(yè)前，已被不少中關(guān)村的IT企業(yè)下了“訂單”。巨大的產(chǎn)業(yè)前景和匱乏的人才現(xiàn)狀，使越來越多的IT企業(yè)關(guān)注軟件測試人才的儲備工作。（完）
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