來源 | 小灶能力派
春招漸漸進(jìn)入了爆發(fā)期
這意味著，新一輪面試已經(jīng)不遠(yuǎn)了！
可是很多人在面試之后都會發(fā)現(xiàn)
面試的時候根本沒有展現(xiàn)自己的真實水平
網(wǎng)上曾經(jīng)有人做過一個調(diào)研
面試后
你會不會覺得自己表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實水平
居然有92%的同學(xué)選擇了
“一出門腦子里就有成千上百個更好的答案”
明明很有實力
但在面試時不能很好的展現(xiàn)出來
所以今天小編為小伙伴們總結(jié)了
6個經(jīng)典面試的回答套路
讓你在面試時有效地展示自己的才華，
把握春招珍貴的面試機(jī)會！
介紹一下你自己吧
一場面試，往往從這個問題開始：“你好，請介紹一下你自己?！边@個看似簡單的問題，卻極容易影響面試官的第一印象。
這個時候你應(yīng)該從什么角度來介紹自己，要如何分配時間？各個方面分別需要介紹到什么程度？
在給你參考答案之前，我會告訴你一個正確而且萬能的回答公式，那就是“現(xiàn)在+過去+未來”的公式，用它作為你答案的框架：
現(xiàn)在的部分，你需要介紹自己的基本信息，個人興趣愛好、實習(xí)工作經(jīng)歷、成長環(huán)境和教育經(jīng)歷。
過去的部分，是你在介紹完現(xiàn)狀后，去舉例講述一些自己在學(xué)習(xí)、志愿者經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗中等如何達(dá)到目標(biāo)的經(jīng)歷。
未來的部分，是結(jié)合自己的興趣和經(jīng)歷，適當(dāng)說明該企業(yè)打動并你讓你選擇它的動機(jī)。說明你申請的職位與你對未來的設(shè)想一致。
實戰(zhàn)演練：
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你最大的優(yōu)勢是什么？
面試官可以在和你的交流中找到你那些很明顯的優(yōu)勢，比如你的表達(dá)能力、溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。
但是他們無法一眼就看出更加深入的東西，所以要從你對自己的評價來入手。
而一個客觀的自我認(rèn)知和評價絕對不等于自夸，不是你告訴面試官，我愛學(xué)習(xí)，我好奇心強，我會數(shù)據(jù)分析這樣的優(yōu)點了，別人就會自然而然地去相信你。
就像一個男生在向女生表白的時候說，我很專一，我責(zé)任心強。這些浮于表面的描述只會讓你的回答聽起來顯得蒼白無力。
因為一個客觀的陳述一定是建立在事實依據(jù)上，對事實和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出的結(jié)論才會更加令人信服。
這個問題的回答思路應(yīng)該是什么樣的呢。
第一，你要找到你的個人優(yōu)勢與公司職位要求相匹配的點。這就需要你去仔細(xì)分析這個崗位的職能和要求，再結(jié)合自身來回答。
第二，你要找到一個具體的事例來證明你的這個優(yōu)勢是真的。就像我們開頭說的那樣，建立在事實的基礎(chǔ)上，然后對事實進(jìn)行分析后得出具體的結(jié)論才會有可信度，通過舉例來證明自己的優(yōu)勢永遠(yuǎn)比描述事實更有用。
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你最大的弱點是什么？
面對“你最大的弱點是什么”這個讓人心慌的問題，很多所謂的面試“秘籍”，都有提到過一個套路，那就是“不要真的說弱點，而是告訴對方你的優(yōu)點”。
那么這樣的答案真的真的是面試官想要的嗎？且不說是不是，它出現(xiàn)的頻率可能已經(jīng)讓面試官審美疲勞了。
第一點，這個問題首先考察的是應(yīng)聘者能否坦誠他的缺點，也就是考察你是否誠實。所以“機(jī)靈地說”自己是的完美主義”的時候，可以想象一下，如果你是面試官，別人這樣回答你，你的感受是怎樣的。
對于這個非常投機(jī)取巧的回答，面試官會認(rèn)為你不僅逃避了這個問題的真實目的，還用一種很不專業(yè)的態(tài)度在面對面試。
第二點，面試官實是想了解，你的缺點是否會影響到你未來的的工作及團(tuán)隊協(xié)作。比如你很不喜歡和人溝通，或者不善于協(xié)作，真的這樣的缺點是會給你你減分的，所以在回答的時候我們要誠實，但絕對不是無條件的暴露你自己。
那么該怎么回答這個問題呢？面對這個問題，我們的回答思路是“圍繞個人技能和積極主動性方面去構(gòu)建答案，將看似“弱點”的方面轉(zhuǎn)為優(yōu)勢。”
具體來說，就是分享一個你如何認(rèn)識到自身弱點并采取措施改善它的例子。
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我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/strong>
有一個你一定不陌生的例子：當(dāng)一個男生在追求女生的時候，女生問“我為什么要和你在一起？”，你可以很快地反應(yīng)過來，這個男生有可能會說：“我很有錢，可以給你買包”或者是說：“我一定會對你好，會無微不至的照顧你。”
你現(xiàn)在有眉目了嗎？當(dāng)對方提出類似的問題，一定是想知道你能為他提供什么。
回答這個問題的兩個要素：
第一個，作答之前仔細(xì)審查職位列表中的資格和要求，再次說明自己的個人素質(zhì)和能力與面試官的要求一致。
第二個，詳細(xì)地告知你可以為公司做些什么，以及為什么你應(yīng)該得到這份工作。表現(xiàn)出對這家公司的認(rèn)可、以及對這份工作的興趣和足夠的信心。
綜合這兩個要素，你答案的內(nèi)容里，需要列出該崗位所需要的要求，具體包括：你的個性品質(zhì)、技能，以及任職資格等。
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描述一個困難的工作環(huán)境或項目
并說說你是如何克服的
我們無論做任何事，都一定遇到過困難。面對困難，有的人知難而上，有的人選擇逃避，你如何面對困難，不僅僅能反映出你的情緒管理能力和情商，也能考察你是否有足夠的解決問題的能力。
所以，面試官需要找一個復(fù)雜的情景來評估你的反應(yīng)。你需要準(zhǔn)備一個對應(yīng)的例子。這要求你圍繞這個例子分享細(xì)節(jié)，使故事更具可信度和吸引力。
就像我們在之前的課程中提到的一樣，要誠實，不要為了展示自己去杜撰一個非常難的故事，你很容易會被發(fā)現(xiàn)是在撒謊。
那么你應(yīng)該選擇什么樣的案例呢？選擇思路應(yīng)該有以下兩個方向：
第一個方向，是在一個你不擅長的領(lǐng)域遇到的、一個對你來說是全新的挑戰(zhàn)，而你在這種情況下克服了困難。你不能選擇那些充滿偶然性的例子，比如，一個游戲高手偶爾操作失誤，那么即使他克服了困境逆轉(zhuǎn)局勢，我們也不會認(rèn)為這對他來說是個困難的過程。
第二個方向，一件事情最終由于外界因素沒有解決，但你從中獲得了經(jīng)驗，并且可以清晰的總結(jié)出一二三點經(jīng)驗來，這也是很好的。因為在這個問題中，事情的最終結(jié)果沒有那么重要。
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你未來3年的目標(biāo)是什么？
在回答這個問題之前，我們來回憶一下第四個問題。還記得嗎？當(dāng)一個女生問追求者我為什么要和你在一起的時候，她其實問的是男生能給她提供什么。
同樣的，當(dāng)一個女生問一個男生未來規(guī)劃的時候，她不是真正想了解你的規(guī)劃是什么，而是要看這個男生未來的規(guī)劃里有沒有她。
所以重點來了：你要記住這個問題考察的最重要一點，就是你的穩(wěn)定性。面試官其實并不真正關(guān)心你未來的職業(yè)規(guī)劃，他關(guān)注的是你的穩(wěn)定性，他在意的是當(dāng)你找到更好的機(jī)會時，是否會另謀高就。
所以在回答的過程中，一定要向面試官重申：在這個崗位上工作與你的長期目標(biāo)是一致的。
不過你可不能直接回答說，”我會長期在這里，不會跳槽的“，我相信你也不會這么做，因為我們的回答還是要按照標(biāo)準(zhǔn)來。
中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會這樣定義職業(yè)規(guī)劃：“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個方面。”
所以，今天我們就要用這三個方面來組織一個讓面試官滿意的回答：
第一個方面，職業(yè)定位，你可以把它理解為“我能做什么”。
第二個方面，目標(biāo)設(shè)定，也就是“我想做什么”。
第三個方面，通道設(shè)計，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。
我們的回答就是要將這三個方面整合起來。
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其實面試中的問題總結(jié)出來不過兩種：
性格問題+專業(yè)問題
但是大部分人都沒有進(jìn)行總結(jié)提煉成
針對自己的，專業(yè)精準(zhǔn)的面試答案
所以每次面試前都很緊張
發(fā)揮不出正常的水平
其實只要能夠提前梳理經(jīng)驗
面試是非常容易準(zhǔn)備的
