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鄧雨茜

云南上樂(lè)律師事務(wù)所律師

昆明市五華區(qū)、西山區(qū)勞動(dòng)

人事?tīng)?zhēng)議仲裁院兼職仲裁員

昆明市律師協(xié)會(huì)青年律師委員會(huì)副主任

案情

5月7日，當(dāng)事人趙某告訴記者，自己是三月二十幾日到四川巴中城區(qū)一家酒企業(yè)當(dāng)銷售的?！叭チ酥?，一起銷售酒的有十余人。”趙某說(shuō)，公司有7天觀察期，保底工資3000元，大家一起跑銷售。有時(shí)候，他負(fù)責(zé)開(kāi)車，充當(dāng)后勤。

直到4月中旬，被公司負(fù)責(zé)人勸退出銷售群后，趙某因家里有事未到公司。近日，趙某通過(guò)微信與公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的李某聯(lián)系，隨后得到工資數(shù)據(jù)表，原本認(rèn)為有工資的他心情變得很低落，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示他倒欠公司3280元。

這是為何？趙某告訴記者，公司給他的回復(fù)是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，被勸退。

趙某提供的公司考核數(shù)據(jù)表格顯示，他從2022年3月22日開(kāi)始，直到4月18日結(jié)束，共計(jì)工作28天。

趙某介紹，上班這28天，自己應(yīng)該有工資的，因?yàn)樵趹?yīng)聘的時(shí)候，公司說(shuō)過(guò)“保底3000元工資”，應(yīng)聘崗位是銷售。

但是趙某從公司拿到的考核數(shù)據(jù)表格來(lái)看，28天內(nèi)，群動(dòng)態(tài)扣款980元，工作匯報(bào)扣款300元，微信添加人數(shù)扣罰2000元，共計(jì)扣款3280元。

表格中，根據(jù)公司對(duì)運(yùn)營(yíng)人員的要求：

每月50條朋友圈，少一條扣50元，不能屏蔽朋友圈；

每天加10個(gè)好友，少加一個(gè)扣10元；

工作日期不得低于26天，群內(nèi)動(dòng)態(tài)每天不得少于10條，少一條扣10元；

每天總結(jié)不少于50字，少一條扣10元；

嚴(yán)禁發(fā)布除本公司以外的銷售信息，發(fā)一條扣100元。

從公司對(duì)趙某的管理數(shù)據(jù)表格來(lái)看，趙某確實(shí)欠3280元。

對(duì)于被公司勸退一事，趙某表示自己很冤，在工作過(guò)程中，自己也有銷售業(yè)績(jī)，前后共銷售了600余元的酒。針對(duì)表上扣款事項(xiàng)數(shù)據(jù)，他表示，自己未完成是很多時(shí)候做其他事情耽擱了。

該公司負(fù)責(zé)人王某針對(duì)趙某在職期間的工作情況表示，原本有7天的觀察期，當(dāng)時(shí)他并未通過(guò)觀察期。因團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，趙某沒(méi)有簽訂合同，一直工作了28天，因未通過(guò)考核，所以勸其離職。

來(lái)源：紅星新聞

采訪對(duì)話

方弘：一些的公司的考核經(jīng)常會(huì)和發(fā)朋友圈或加好友等密切相關(guān)，或者不能遲到，否則罰款。這樣的要求是否合法？

鄧雨茜律師：從理論上來(lái)說(shuō)，首先，公司對(duì)員工的工作要求和懲罰方式必須是符合法律規(guī)定的。其次，公司對(duì)員工的工作要求和懲罰方式應(yīng)當(dāng)要在合法有效的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或者在雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確約定。

本次事件中，首先，公司可以要求對(duì)員工考核時(shí)，與員工發(fā)朋友圈或加好友等行為相關(guān)，但應(yīng)當(dāng)有合法有效的規(guī)章制度規(guī)定或雙方協(xié)商一致的書面約定。如果既沒(méi)有合法有效的規(guī)章制度，也沒(méi)有雙方協(xié)商一致的書面約定，那公司在扣發(fā)工資時(shí)就缺乏依據(jù)，比如這個(gè)公司可能就無(wú)法證明趙某在入職時(shí)公司已經(jīng)向趙某明確發(fā)朋友圈和加好友關(guān)系到工資數(shù)額的計(jì)算。

其次，公司當(dāng)然可以要求員工上班不遲到，如果員工發(fā)生了遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情形，公司也當(dāng)然可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，如果是扣發(fā)勞動(dòng)者基本工資，則不應(yīng)當(dāng)超過(guò)勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)期間對(duì)應(yīng)的工資數(shù)額，比如遲到一分鐘扣除一天工資肯定就是不合法的；如果是扣發(fā)勞動(dòng)者考核性質(zhì)的工資，也應(yīng)當(dāng)有明確的扣發(fā)方式和標(biāo)準(zhǔn)。

方弘：趙某保底收入3000元都不夠扣的，在這種情況下，趙某是否有權(quán)拿到這份保底工資？欠的3000多要還公司的嗎？

鄧雨茜律師：首先，公司承認(rèn)趙某每月有保底工資3000元，可以看出3000元屬于基本工資。因?yàn)橼w某的工作崗位是銷售，其工作內(nèi)容肯定是銷售產(chǎn)品，如果公司沒(méi)有在合法有效的規(guī)章制度中規(guī)定，也沒(méi)有和趙某書面約定發(fā)朋友圈和加好友也屬于趙某的工作內(nèi)容或工作職責(zé)，則公司沒(méi)有權(quán)利從趙某的基本工資中進(jìn)行工資的扣除。

如果趙某在工作期間沒(méi)有存在遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的情形，也完成了其作為一個(gè)銷售人員應(yīng)當(dāng)完成的工作內(nèi)容的情況下，公司是沒(méi)有權(quán)利扣發(fā)趙某基本工資的。

趙某有權(quán)拿回他實(shí)際提供勞動(dòng)期間所應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。趙某不存在因自身問(wèn)題造成公司損失的情況下，也無(wú)需向公司支付任何費(fèi)用或賠償。

方弘：工作28天被公司辭退，銷售類工作經(jīng)常會(huì)以銷售代理的名義招聘，人員流動(dòng)也非常大。業(yè)績(jī)做不好，可能就會(huì)被辭退。公司可以任意辭退員工嗎？

鄧雨茜律師：勞動(dòng)關(guān)系中的銷售工作和普通民事關(guān)系中的銷售代理不是從稱呼上進(jìn)行區(qū)分的，而是主要看公司和個(gè)人之間沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

個(gè)人接受公司的管理，尤其是考勤管理，并且由公司按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的就是勞動(dòng)關(guān)系；個(gè)人不接受公司的管理，時(shí)間自由不受約束，僅是代理銷售，并由公司按代理銷售情況支付報(bào)酬的就不是勞動(dòng)關(guān)系。

公司不可以任意辭退員工。員工業(yè)績(jī)不好無(wú)法勝任原工作崗位的情況下，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)后該員工仍不能勝任工作崗位的，公司可以對(duì)該員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整，當(dāng)然也可以提前30日書面通知該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付該員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

方弘：趙某該如何維權(quán)？

鄧雨茜律師：趙某可以向公司登記地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映清楚他的情況和訴求，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；趙某也可以直接向公司登記地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院（委員會(huì)）提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，趙某除可以要求公司支付其應(yīng)得工資報(bào)酬以外，還可以向公司主張周末加班工資、法定節(jié)假日加班工資，以及解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償金。

公司可能存在的其他違法行為：

1、公司要求員工每月至少工作26天，證明員工至少每周發(fā)生1天周末加班的情況，如果公司未按員工正常每日工資的200%發(fā)放員工加班工資也沒(méi)有調(diào)休的話，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班工資。如果公司安排員工在法定節(jié)假日加班的而未按員工正常每日工資的300%發(fā)放員工加班工資的話，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班工資。

2、公司在辭退趙某的時(shí)候如果沒(méi)有履行提前30日書面通知或者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?shù)姆ǘǔ绦颍瑒t會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

結(jié)語(yǔ)

公司精心策劃了一個(gè)便宜占盡、不僅可以白白用工還可以通過(guò)罰款盈利的模式。但是，違反了法律的代價(jià)的慘痛的，而且這樣的對(duì)待員工的企業(yè)相信也走不遠(yuǎn)。10日，巴中勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)稱，已前往店家了解情況。

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