除了正在熱搜榜單中的高考成績之外，高校畢業(yè)生找工作的事同樣受到了人們的關注。然而廣東部分地區(qū)正面臨著新冠疫情的威脅，在這些地區(qū)的畢業(yè)生又該如何在更安全的環(huán)境下應聘呢？歡拓認為，直播是應屆求職者的最好選擇。
就在今年年初，很多企業(yè)已經開啟了“直播帶崗”這一高效的招聘方法。而“直播帶崗”的高效率、低成本、傳播廣等優(yōu)勢足以讓企業(yè)入局。在招聘直播當中，企業(yè)和求職者要怎么做呢？
企業(yè)要做這三步：直播前做好活動策劃、直播中做好互動、直播后做好數據分析和后續(xù)的招聘事項。
在直播前，企業(yè)的直播活動策劃包括宣傳海報及文案、活動方案、相關設備、應急方案、公司物料等，企業(yè)要先事先做好這些方案，這樣才能為下一步的直播工作提供實施方向。
在直播中，招聘主持人要先介紹企業(yè)的概況和不同崗位的需求及大致的薪酬福利，接著就需要與直播間的求職者進行互動，比如解疑答惑、發(fā)紅包來提高活躍度等。另外，企業(yè)的HR還要在線與求職者進行連麥面試或視頻面試。
在直播后，企業(yè)的運營人員不僅需要把直播間的求職者數據進行整理分析，還需要把這些求職簡歷納入企業(yè)的人才信息庫當中，同時還需要對已經面試過的求職者發(fā)offer或復試邀請等。
那么求職者需要在招聘直播當中注意什么呢？由于招聘直播更加方便，基于自身以往的工作經歷，結合線上線下了解到的企業(yè)信息和崗位要求以及薪酬福利等，求職者需要學會貨比三家，從同一個崗位的不同企業(yè)當中選出最適配的工作。
直播帶崗能火不是沒有理由的，畢竟招聘+直播也是符合當前的趨勢。
