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女性就業(yè)被歧視?國家出手,好消息來了…
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九部門近日印發(fā)通知,要求在招聘時(shí),不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。


九部門:招聘不得限定性別或性別優(yōu)先


就在今早,“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一,引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議!



近日,人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。




《通知》稱,男女平等是我國基本國策。當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好,勞動(dòng)參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,對(duì)婦女就業(yè)帶來不利影響。為進(jìn)一步規(guī)范招聘行為,促進(jìn)婦女平等就業(yè),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。


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