說到跳槽，在職場中可以說是一件司空見慣的事情了，但除了“主動跳槽”以外，還有一種就是“被動跳槽”。
最近知乎很火的話題：“你的上級領導要帶你一起跳槽，你會跟隨嗎？”
凌美是一家公司員工，無論是個人業(yè)績，還是綜合能力，都在部門表現(xiàn)尤為突出，直到有一天，一直跟隨的領導跳槽了。
凌美在領導的勸說下，一起到了一家新公司，可是，半年不到，凌美還沒有在新公司站穩(wěn)腳步，領導又去了另一家公司，這次領導可沒有帶凌美，而是獨自一個人走了。
之后凌美過的一點都不好，還受同事排擠，她想跳槽，但還擔心會遇到其他問題。
Q:領導要跳槽，我們到底要不要跟？跟與不跟，還是要謹慎對待。
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一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的“嫡系”，你身不由己地和領導互相綁定，一榮俱榮，一損俱損。
在一個新的職場，想“榮”不易，但被“損”卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩(wěn)腳跟并不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被卷入到派系的斗爭中，成為斗爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩(wěn)腳跟離職了，你就更很難立足了。
到新單位工作，對你來說也是一個新的挑戰(zhàn)，一切都要重新開始。面對新同事、新業(yè)務，新環(huán)境，你需要重新開始熟悉，熟悉業(yè)務、建立人際關系…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業(yè)績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那么費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業(yè)績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業(yè)績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
如果你是一個職的新人，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什么，大不了重新開始。
年輕人本來就一無所有，也沒有什么好怕的。
但如果你已到中年，上有老下有小，而且你在原公司做得還不錯，和同事關系融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態(tài)下，我勸你還是留守在原單位，盡量不要折騰。
跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
如果你是公司骨干，領導走了，正好給你留了一個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。
是否跟隨領導跳槽，首先要知己，連自己的狀況都沒搞清楚，千萬別跳槽，跳槽有風險，跟隨領導還需謹慎，三思而后行，才是對自己最好的交代。
