隨著2008年1月1日新年鐘聲的敲響，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）這一繼《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）后我國規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的首部專項(xiàng)立法，在引發(fā)了全社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭議后，正式實(shí)施。然而，早在2007年，許多未雨綢繆的企業(yè)便早已開始了迎接該法著陸的準(zhǔn)備動(dòng)作。由于《勞動(dòng)合同法》新增了試用期按勞動(dòng)合同期限確定、員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂也要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，在彌補(bǔ)前法空白，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也引起了一些企業(yè)的恐慌，一時(shí)間“辭工”“裁員”頻見報(bào)端，形形色色針對企業(yè)的《勞動(dòng)合同法》的講座、培訓(xùn)走俏市場。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，面對企業(yè)的頻頻出招，就業(yè)環(huán)境悄然變化，作為勞動(dòng)者的我們究竟應(yīng)如何應(yīng)對呢？不妨看看中華英才網(wǎng)為您列出的新環(huán)境下咱們勞動(dòng)者所應(yīng)該知道的十件事，為您的求職、工作，跳槽提個(gè)醒。
【一】：勞動(dòng)合同適用范圍擴(kuò)大
是否需要與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，訂立何種勞動(dòng)合同？這是勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)面臨的首要問題。
《勞動(dòng)合同法》中將勞動(dòng)合同種類細(xì)化，擴(kuò)大為：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工的勞動(dòng)合同五類。如此一來可簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者范圍將日益縮?。簞趧?wù)合同——這一在昔日只需提供勞動(dòng)報(bào)酬及工傷保險(xiǎn)就可合法用工的合同形態(tài)，曾是受到部分企業(yè)青睞的“萬能”合同，目前僅對因特殊身份無法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（如在校生、離退休人員等）依舊適用，而以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工等的用工方式均不能再簽定勞務(wù)合同，而要簽定勞動(dòng)合同，不再受民法調(diào)整而受勞動(dòng)法調(diào)整，這就擴(kuò)大了受勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)。
【二】：企業(yè)提供工作服不得向員工索要押金
從事制造業(yè)的企業(yè)一般要求在生產(chǎn)線上工作的勞動(dòng)者穿著工作服上崗，然而這其中的一些企業(yè)卻以此為由收取押金，往往勞動(dòng)者的工作服還沒穿在身上，幾百元不等的押金已經(jīng)忍氣吞聲地交到了企業(yè)手中。雖然國家在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》等規(guī)定中，已對企業(yè)的該行為做出了禁止性規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》中對此再一次做出了明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
