近日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》明確，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。要著力在能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、地位提升等方面架梯子、搭臺(tái)子、鋪路子，讓技能人才脫穎而出、競(jìng)相出彩。
架好能力成長(zhǎng)梯子。要構(gòu)建政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、學(xué)校主體、企業(yè)參與的四方聯(lián)動(dòng)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，促進(jìn)利益鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和教學(xué)鏈融合。要加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的傳幫帶，開(kāi)展名師帶高徒活動(dòng)，選拔首席技師、技能大師、技術(shù)能手等高技能人才擔(dān)任學(xué)徒導(dǎo)師，讓技能人才在手把手幫帶、面對(duì)面?zhèn)魇诩寄苤蟹e累經(jīng)驗(yàn)、提升技藝，打通技能人才成長(zhǎng)通道。
搭好職業(yè)發(fā)展臺(tái)子。茂材需沃土，良禽擇良木。要打破技能人才在管理、使用、評(píng)價(jià)等方面的天花板，不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯職稱，讓技能人才無(wú)“身份”之憂、無(wú)學(xué)歷之絆。要探索多元評(píng)價(jià)，推動(dòng)政府、社會(huì)、企業(yè)等不同主體共同參與，構(gòu)建以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系，樹(shù)立重能力、重實(shí)踐的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
鋪好地位提升路子。水不激不躍，人不激不奮。要加強(qiáng)思想引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)工匠精神，破除“重科學(xué)、輕技術(shù)”“重知識(shí)、輕能力”的陳舊觀念，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、尊重技能的發(fā)展環(huán)境，讓人才滿懷信心綻放在千錘百煉、焊花閃爍、刻刀起舞中。要完善技能人才激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化技能要素參與分配，將技能等級(jí)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，引導(dǎo)企業(yè)探索通過(guò)期權(quán)、股權(quán)、分紅等方式，切實(shí)提高技能人才收入，讓端“技能碗”也可享受“高薪酬”，分到“收益羹”。要加大技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，落實(shí)高技能人才住房、醫(yī)療等保障服務(wù)，解除技能人才后顧之憂。
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