為進一步引導職工轉變慣性思維方式、低標準工作形式，統(tǒng)一思想、鼓舞干勁，全面堵塞管理漏洞，堅決推動各項工作平穩(wěn)有序開展，確保全年工作任務目標順利完成，我廠開展了“主任書記帶頭講”主題活動，廣泛深入開展了“四個講清楚，四個再提升”宣傳教育活動，進一步統(tǒng)一干部員工的思想。
“四個講清楚，四個再提升”就是單位要進一步講清楚打破慣性思維、僵化思維的重要意義，提升高站位、高起點、高目標、高標準以及“嚴細實快”的工作作風；要進一步講清楚“大監(jiān)督體系”和“六必治”的高壓態(tài)勢，提升對違規(guī)違紀“零容忍”“嚴追責”的正確認識以及講規(guī)矩、守紀律的行動自覺；要進一步講清楚樹立“底線思維、極限思維、短板思維”的鮮明導向，提升把各項工作推向極限、做到極致的堅定決心；要進一步講清楚“三強化”、“三確?！睂ｍ椥袆拥纳羁虄群?，提升穩(wěn)定職工隊伍、防范化解安全生產(chǎn)隱患、規(guī)范管理能力。
“四個講清楚，四個再提升”的學習讓我認識到當今是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代，面對復雜多變的國際政治經(jīng)濟環(huán)境和國內經(jīng)濟運行新情況新變化，我們想要抓住機遇，加快發(fā)展，就需要不斷充實提高，提高自身的質量品質，提升用戶滿意度，不能流于表面。
就個人而言，通過對“四個講清楚，四個再提升”的學習，我知道作為一個“煉鋼人”肩負的任務和責任將更加艱巨。本次在全公司開展的“四個講清楚，四個再提升”活動，更讓我認識到個人創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新同樣重要，有目標還要有信心和決心，我會努力學習有關知識，理論聯(lián)系實際，向有經(jīng)驗的同事虛心學習成功經(jīng)驗，多聽取、多學習。
在工作中，我將立足本職崗位，學習新知識，增長新本領，增強自身能力。我將依照公司工作計劃措施，做好本職工作，嚴格執(zhí)行制度，規(guī)范自身行為，將公司利益放在第一位。我將以高度的責任感、飽滿的熱情、昂揚的斗志，奮勇爭先、銳意進取，實現(xiàn)2020年目標任務，為公司的發(fā)展添磚加瓦，做出自己的貢獻，為推動煉鋼廠做強、做優(yōu)、做高而努力奮斗。
