□ 河北法制報記者 張喬
小賈2016年大學畢業(yè)后應聘到某學校教書，其認真負責、勤勤懇懇，深得學校領(lǐng)導喜歡。2019年，小賈按照學校要求，與某勞務派遣公司簽訂了為期一年的勞務合同，其間由小賈自己交納五險一金。
2020年合同到期后，小賈未再續(xù)簽合同，但一直在某學校工作。2021年小賈結(jié)婚并懷孕，由于出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)需要住院治療，小賈無法完成教學任務，學校領(lǐng)導找了理由要將其辭退。小賈在醫(yī)院聽到消息后非常難過。她熱愛這份工作，覺得學校的做法不近人情，但一想自己未再續(xù)簽勞務派遣合同，認為學校的做法也許并不違法。小賈愛人卻不這樣認為，他給報社打來電話，咨詢學校將小賈辭退是否違法。如果學校違法，小賈又該如何維權(quán)。
記者為此咨詢了河北冀華律師事務所律師馬文斌。
馬律師認為，學校已經(jīng)與小賈形成勞動關(guān)系，不能辭退已經(jīng)懷孕的小賈。
首先需要明確一個問題，就是小賈在此時是與勞務派遣單位形成勞動關(guān)系還是與學校形成勞動關(guān)系。勞動合同法第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！庇纱丝梢钥闯觯瑒趧张汕矄挝慌c派遣員工之間形成勞動關(guān)系，這是一種特定的勞動關(guān)系。但是勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務派遣用工是補充性的用工形式，所從事的工作一般具有臨時性、輔助性或者替代性。結(jié)合現(xiàn)有的司法判例以及法律規(guī)定，所派遣的員工從事的工作超出臨時性、輔助性、替代性的范圍，從事了接受用工單位的主營業(yè)務的，應當視為與接受用工單位之間形成勞動關(guān)系。從這一角度來看，小賈應當與學校之間形成了勞動關(guān)系。除此之外，小賈與派遣單位的勞務派遣合同已經(jīng)到期，但是到期后并未續(xù)簽，那么小賈與派遣單位就不能形成勞動關(guān)系。小賈繼續(xù)在學校工作一年多的時間，也早已與學校之間形成勞動關(guān)系。
法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工勞動關(guān)系作出了限制性規(guī)定。勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。由此可見，學校不得與小賈解除勞動關(guān)系。
如果學校違法解除與小賈的勞動關(guān)系，應尊重小賈是否繼續(xù)履行勞動合同的選擇。如果小賈要求繼續(xù)工作的，學校應當繼續(xù)履行并且還要保障小賈的權(quán)益；如果小賈不愿意繼續(xù)在此工作，勞動關(guān)系可以解除或者終止，但學校應依法支付經(jīng)濟賠償金。
馬律師在此提醒廣大朋友，勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的一項重要載體，無論是勞動者還是用人單位，都應及時簽訂勞動合同，以避免造成不必要的訴累。
