□記者張杰李鵬飛通訊員辛爽

    基本案情

    今年67歲的王老先生，1996年5月入職河南某科技公司工作，并曾擔任總經(jīng)理職務(wù)，后單位不慎將其人事檔案丟失，致使王老先生長期未享受到相關(guān)社保待遇。2013年12月9日，公司為王老先生出具證明，寫明：“我公司員工王某某因公司保管不善導致檔案丟失，致使不能退休?！焙笸趵舷壬鷳{此證明走上法庭討說法，請求法院判令河南某科貿(mào)有限公司一次性補償養(yǎng)老金60萬元，同時請求判令科技公司給自己提供100萬元的房屋補償金。

    爭議焦點

    河南某科技有限公司認為，單位沒有人事檔案管理權(quán)限和管理義務(wù)，并且也沒有保管過王老先生的檔案。且辦理退休需要證明勞動關(guān)系和工作時間以及個人養(yǎng)老保險年限累計滿15年，二者缺一不可，王老先生的人事檔案丟失不是辦理退休的唯一條件，請求駁回其訴訟請求。

    判決結(jié)果

    近日，鄭州市二七區(qū)法院作出判決，王老先生請求單位一次性補償養(yǎng)老保險金60萬元，法院不予支持；王老先生要求公司提供100萬元的房屋補償金，沒有法律依據(jù)，法院不予支持；河南某科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給王老先生因檔案丟失造成的損失5萬元。判決后，雙方均未上訴。

    綜合評析

    檔案轉(zhuǎn)移或丟失應(yīng)如何維權(quán)

    鄭州市二七區(qū)法院法官李曉理認為，人事檔案丟失可以進行勞動仲裁，職工到達法定退休年齡，單位到社保有關(guān)部門辦理退休審批手續(xù)時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的情況，如社保的視同繳費年限，也需要通過個人檔案來進行核實。單位職工檔案一旦發(fā)生損害及遺失，管理部門必須承擔相應(yīng)的法律責任。

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理”。因此，勞動仲裁部門不予受理或者勞動者不服仲裁裁定的，檔案轉(zhuǎn)移或丟失糾紛應(yīng)按勞動爭議案件受理。

    160萬元的訴求為啥僅支持5萬元？

    李曉理介紹，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險、享受相關(guān)待遇應(yīng)具備的重要憑證。被告河南某科技公司作為保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失檔案，導致原告王老先生無法正常享受相關(guān)養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責任。但人事檔案丟失并非不能辦理退休手續(xù)，王老先生也未提供證據(jù)證明其檔案手續(xù)已無補辦可能。因此其請求單位一次性補償養(yǎng)老保險金60萬元，證據(jù)不足，法院不予支持。但因公司把檔案丟失，對其享受相關(guān)勞動待遇均有一定影響，產(chǎn)生一定的損失，故法院酌情支持其補辦檔案的相關(guān)費用給予5萬元補償。

    王老先生還向法庭出具了自己的單位分房決定，證明公司曾經(jīng)同意給老先生一套房屋，價值100余萬元，但公司最后賣了沒有給本人任何補償。河南某科技公司認為，所謂“分房決定”沒有公司公章，且不是公司股東會的決定。至此，王老先生沒有證據(jù)證明該單位房屋是對其應(yīng)發(fā)放的福利待遇。因為充分證據(jù)佐證，法院對該分房決定效力不予采信。故王老先生的該項訴求即100萬元房屋補償金，沒有合法依據(jù)，法院不予支持。