隨著暑期的到來，想打工掙錢和想獲取工作經(jīng)驗的學生族開始加入暑期兼職的行列，暑期工也成了許多公司短期市場勞動力的一支主力軍。但目前我國針對暑期工的法律保障尚不夠完善，而其中的暑期打工陷阱也需要學生和家長擦亮眼睛。首先，我們就來看看暑期打工有哪些陷阱以及該如何避免。

    陷阱一：應(yīng)聘時填個人資料，還要抵押證件

    個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件在入職前也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復印件時，可在復印件上寫明用途，以免被用于不正當?shù)挠猛?。一旦發(fā)現(xiàn)提交的證件復印件被用于其他用途，應(yīng)立即報警。

    陷阱二：入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用

    一些用人單位常使用變相收費的手段讓兼職的學生預先交納押金、保證金或者其他一些費用，然后會以學生工作不負責或是損壞了公司物品、影響了公司聲譽等借口辭退大學生，而押金等也就成了他們的囊中之物。我國法律明確規(guī)定，用人單位是不可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的。

    陷阱三：沒有底薪，靠提成賺取收入

    許多商家習慣于在暑假期間招聘學生做兼職業(yè)務(wù)員，并宣稱沒有底薪，計件提成。許多學生雖然付出了辛勤的勞動，但往往因為產(chǎn)品推銷難度較高而成交寥寥，最終自己一分錢工資都沒拿到。由于學生不是職業(yè)勞動者，暑期工不能適用地方最低工資標準，因此在找工作時應(yīng)盡量找提供固定工資的、信譽較好的單位。

    陷阱四：口頭承諾工資，不簽訂書面合同

    在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

    雖然學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生可以與單位簽訂民事合同。學生入職時可以要求與單位簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議，明確約定工資標準、支付方式、工作時間、工作崗位、工作地點及其他工作保障、傷害賠償?shù)?，以保護自己的合法權(quán)益。打工學生必須年滿16周歲，合同簽訂主體為本人，確認合同簽署頁為用工單位公章，并有單位代表簽名。

    其次，由于暑期工自身的法律意識比較薄弱，當遇到勞務(wù)糾紛時往往束手無策。那么，如果遇到糾紛該如何自救？

    調(diào)查清楚再應(yīng)聘

    學生對某企業(yè)有求職意向時，可先上網(wǎng)通過“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢招聘單位的資質(zhì)和信譽，之后再決定是否投遞簡歷。應(yīng)聘前最好還是實地考察一下工作場所再作決定。如在應(yīng)聘中遇到困難，可向所屬行業(yè)協(xié)會反映，也可直接致電工商部門12315求助。入職后，對部分企業(yè)收取暑期工押金、中介費或者拒簽協(xié)議的行為，暑期工有權(quán)向工商部門、12345等有關(guān)單位反映。

    保留工作記錄作為憑證

    暑期工在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，如果用人單位拒絕或推諉，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能

    夠證明你從事這份工作的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受到侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時，可以作為維權(quán)的憑證。

    不受工傷保險條例保護

    在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關(guān)系，也就是說，暑期工與公司之間不存在經(jīng)濟上依賴于公司獲得長期生活來源的意思，雙方提供勞務(wù)的過程中并未建立具有一定人身依附性勞動關(guān)系的合同。所以暑期工在工作中受傷的不適用工傷保險條例，但是可以依勞務(wù)關(guān)系要求該公司承擔醫(yī)療費、護理費和伙食補助費等。?。ǔ３桑?/p>