勞動法是用來保障勞動者權益的，對于勞動者而言，勞動法就是他們權利的圣經，員工如果被公司辭退，萬不可默默忍受，這時是可以要求補償的。那么勞動法雙倍經濟補償金的規(guī)定是怎么樣的呢？下面就由找法網小編為您介紹。
勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。
例如，農村的老張在城里某物業(yè)公司工作，月工資固定是4000元，在物業(yè)公司干了10年，如果單位無故辭退老張的話，就需要支付給老張經濟賠償金，計算方法是4000元*10*2=80000元，老張一次性可以拿到8萬元的經濟賠償金。
法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金
第二種：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
以上就是找法網小編整理的關于勞動法雙倍經濟補償金的規(guī)定的相關問題，從上面的表述中我們可以發(fā)現(xiàn)，只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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