問：員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假，公司應當怎么處理？
【相關(guān)案例】
一家網(wǎng)絡游戲公司的員工金某去年6月份罹患抑郁癥。從那時起，該員工就連續(xù)向公司提交病假診斷證明。最近，金某的醫(yī)療期屆滿，但是病情并未好轉(zhuǎn)，且表示要繼續(xù)申請病休。該公司想知道，該員工還可以繼續(xù)休病假嗎？
答：勞動者在工作期間因患病或非因工負傷需要接受治療，可以依據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開具的證明材料向用人單位申請病休，俗稱“病假”。病假是法律為保護勞動者正當休息權(quán)利的一種特別安排。為了保護勞動者的勞動權(quán)益，法律還規(guī)定了關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)勞動保護的相關(guān)情形。在與本人工齡對應的醫(yī)療期內(nèi)，勞動者休病假可以獲得相應的病假工資和相關(guān)社保待遇，用人單位不能因其患病或非因工負傷而解除或終止勞動合同。本案中，金某患病后長期休假，其休假時間已超過醫(yī)療期，換言之，法律對于該患病員工的勞動保護已經(jīng)結(jié)束，企業(yè)可以根據(jù)員工的病情與身體狀況適時調(diào)整崗位或工作強度。若金某不能從事其原崗位的工作，也不能從事公司另行安排的崗位，公司有權(quán)解除勞動合同。當然，公司也可以不解除勞動合同，允許他繼續(xù)休病假，但就要繼續(xù)支付病假工資、為其繳納社會保險費。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
