正所謂林子大了，什么鳥都有，在我們的日常生活和工作中，估計大家沒少碰到“小人”。
有人說，遇到“小人”我惹不起躲得起，但是有些“小人”可能是你的同事，甚至你的領(lǐng)導，想躲你都沒法躲。
甚至有些“小人”偽裝的很好，在沒有暴露出來之前，你很難從表面分辨出來。
尤其是那些整天在人前笑嘻嘻，而在背后捅刀子的笑面虎。你被他坑了好多次，可能都無法相信這個人就是令你深惡痛絕的小人。
小人通常都沒有安全感，他們就像一群饑餓的動物一樣，遇到食物就一哄而上，絲毫不顧及自己的吃相，他們唯一的目的就是先把自己吃飽。
小人雖然不像動物那么直接、野蠻，但本質(zhì)是相同的。畢竟這個世界上資源和機會是有限的，在這些資源和機會面前，小人可以不要臉的去做你做不到的事情。
看到這些小人，很多人會覺得上天不公平，憑什么好處都讓他們占了？
其實你要知道，這個世界不是非黑即白的，中間還有很多灰色地帶。你在黑白與成敗之間摔得頭破血流，絲毫不影響他們在灰色地帶中混的風生水起，這就是事實！
雖然，我們不屑于做小人，但是你在江湖行走，必須知道小人的伎倆，這樣才有可能戰(zhàn)勝小人。
在與小人斗爭的過程中，很多人會犯一個毛病，就是寄希望于領(lǐng)導和上司，指望他們?nèi)ヌ幚硇∪?，最終的結(jié)果往往會令你失望。
為啥領(lǐng)導會這樣呢？會那么待見小人呢？
根本原因就是：在領(lǐng)導眼中你往往沒有自己認為的那么重要，小人也沒有你認為的那么無能！
領(lǐng)導，尤其是大領(lǐng)導，根本不會關(guān)心下屬的工作細節(jié)，他們只看結(jié)果，而小人不擇手段的工作方式，天生在這方面具備優(yōu)勢。
小人不一定工作能力很差，更不一定不受領(lǐng)導喜歡。很多時候，領(lǐng)導哪怕知道某個人是小人，不能交心、不能托付，但只要小人依然有利用價值，就會繼續(xù)任用這個小人。
甚至，有些事情普通人做不了，只能讓小人去做，這種情況并不少見。
你說這是一種榮耀，還是一種悲哀？
另外一個對于小人的認知誤區(qū)就是，很多人會認為小人沒有朋友。事實恰恰相反，很多小人并不缺朋友，其根本原因就在于，跟著小人有肉吃，再不濟也能喝上一口湯。
所以，針對小人我給大家的第一個建議就是慎言慎行，不要口無遮攔，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做。
你可能覺得和同事、朋友敞開心扉去聊一聊心里話很舒服，吐槽下公司和領(lǐng)導很痛快，諸不知你暴露出來的弱點、隱私、對公司及領(lǐng)導的態(tài)度都可能未來被小人利用，成為攻擊你的武器。
其次，我們雖然不屑做一個小人，但也不要把我是一個好人寫在臉上。
因為小人的一個重要特征就是欺軟怕硬，他們總會去尋找身邊那些看起來老實，人畜無害的人去傷害。進入社會，不要去學做一盞省油的燈，哪怕想做好人，也請悶聲做。
那具體如何避免被別人認為是一個老實人呢？
1、幫忙有分寸，別人讓你幫的忙，要有分寸，不要每個都答應(yīng)，要學會有選擇的答應(yīng)。
2、做人有脾氣，不要總想著做和事佬，該有脾氣就要有脾氣，工作上必須得罪人的時候要敢于得罪人。
3、做事有能力，工作進展不順利，要有解決方案，千萬不要讓人覺得你無能，讓人覺得你遇到問題會束手無策。
做到以上三點，往往別人就不會把你當老實人欺負。
遇到必須和小人溝通與交流的情況，我們要秉承擱置情緒，共同工作的理念。不要一心的想著規(guī)避或者逃離，這不現(xiàn)實，要理性的學會和小人共同工作。
甚至要學會利用小人去協(xié)助我們完成工作，不要有思想包袱，只要你的目標是正確的，做的事情對公司或者集體是有正向價值的就可以。
古往今來，沒有任何一個成大事的人，是只會與君子相交，而不會與小人握手的。
況且你一味的抵觸小人，往往會令對方難堪，如若你的能力或者級別遠超小人也就罷了。但若相差不大，甚至對方比你級別更高，那就會招致報復(fù)，最后事未成，身先死，這就得不償失了。
我的建議是，與小人相處，不談心，只談事，不主動招惹和打臉小人。因為小人之所以是小人，就是因為他們會不擇手段，卑鄙無恥的去打擊和報復(fù)別人。
工作上發(fā)生矛盾，盡量就事論事，把事情搞清楚就可以，不要急著下結(jié)論，定責任，這些留給你的領(lǐng)導去做。
否則，小人在背后會用盡一切手段去惡心你，去報復(fù)你，捅你刀子。俗話說的好，將軍急趕路，不打路邊鬼，君子奔前程，不必惹小人。
如果最后實在不能和平相處，那就千萬不要手軟，要就不出手，出手就要做到一擊必殺！
當你身邊的小人已經(jīng)嚴重影響你的工作和生活，無法躲避也無法共處的時候，那就要堅決反擊，因為你不知道后面他還會挖什么樣的坑給你跳。
一定要讓他知道，在你這撈不到任何油水與好處，侵犯你會付出很大的代價。
如果有一天，你的利潤真的被侵犯了，千萬不要抱著息事寧人的態(tài)度去忍，忍無可忍，無需再忍，一直忍下去，何處是個頭？
我們可以忍一時，去韜光養(yǎng)晦，積蓄力量，但是在觀察到對方有失誤或者犯錯的時候，一定要奮力反擊，窮追猛打，打到他怕為止，打到他以后不敢招惹你為止。
你硬，他就消停了！
最忌諱的事情是你已經(jīng)表明態(tài)度要和對方撕破臉了，結(jié)果反擊的時候卻猶猶豫豫，甚至想臨陣求和。那小人一定會覺得你膽怯了，最終肯定不會接受你的求和，一旦有機會，就會全力報復(fù)。
和小人相處，要明白一個道理，就是君子喻于義，小人喻于利。
小人之所以能混的風生水起，關(guān)鍵就在于能夠用一切方法來為自己，為身邊的盟友獲利，他們的行為全部是圍繞利益展開的。
所以，想要對付小人，“利”就是他們的命門。提供他們想要的“利”，他們就會不顧一切的撲上去，從而露出馬腳，犯一些致命的錯誤。
從另外一方面來講，領(lǐng)導往往不關(guān)心小人的具體缺點和不足，但是如果損害了領(lǐng)導的利益，那是絕對不能容忍的，正所謂臥榻之側(cè)其容他人酣睡！
揪住小人損害公司與領(lǐng)導利益的鐵證，那就再難翻身了。至于如何具體去掌握小人的這些不利信息，就要看你自己的手段了，這里我就不展開說了。
總之，你想不被小人害，必要的時候戰(zhàn)勝小人，就一定要去主動了解小人是個什么樣的人？他在想什么？他在做什么？
在職場和生活中，做一個“老實人”是沒有意義的，沒有不好惹的人設(shè)，沒有拿捏對方命門的手段，沒有洞察人心的敏銳，那小人第一個欺負的就是你！
—END—
聲明：版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請標明來源 公眾號 尚澤先生
