很多人工作了10年，依然入不敷出，生活的很苦逼，為什么呢？
因?yàn)樗](méi)有發(fā)揮好自己真正的價(jià)值。他每天的工作，只是一種盲目的努力而已，隨著時(shí)間悄悄的流逝，就開(kāi)始面臨各種職業(yè)危機(jī)。職場(chǎng)里，這是一種巨大的人力資源浪費(fèi)。
那么，如何才能體現(xiàn)出自己真正的價(jià)值呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是做事有效率，收入足夠高。
第一步，要做正確的事，做有產(chǎn)出的事。
每天工作以產(chǎn)出結(jié)果為導(dǎo)向，在紛繁復(fù)雜的工作中，迅速的把握住工作的核心。在精神狀態(tài)最佳的時(shí)間里，集中精力做能產(chǎn)出有價(jià)值的事。
每天的工作內(nèi)容可能很多，但很多工作，做了不一定有結(jié)果，就算有結(jié)果，其實(shí)意義也不是很大，這些工作，對(duì)我們并沒(méi)有帶來(lái)多大的價(jià)值。
只有持續(xù)不斷的有產(chǎn)出，才有進(jìn)一步升職加薪的機(jī)會(huì)。
第二步，學(xué)會(huì)工作總結(jié)，多做內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享。
工作完成了，并沒(méi)有真正的就結(jié)束了，還需要學(xué)會(huì)做工作總結(jié)?？偨Y(jié)，核心在于理出工作的框架和執(zhí)行步驟，提煉出獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)。
工作有框架，才不容易跑偏；工作有步驟，才能思路清晰，有跡可循；有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，才利于傳播推廣。
工作再努力，時(shí)間再長(zhǎng)，不去總結(jié)，不去分享推廣，都是一種浪費(fèi)，對(duì)時(shí)間的浪費(fèi)，對(duì)人力資源的浪費(fèi)。
第三步，有價(jià)值的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)，要學(xué)會(huì)傳播推廣。
職場(chǎng)中，有好的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和方法，除了要多和公司內(nèi)部的人分享之外，一定還要學(xué)會(huì)及時(shí)的和同行業(yè)的人交流分享，分享越多，收獲越多，進(jìn)步越快。
很多人掌握了一套方法，總結(jié)了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)寶一樣藏起來(lái)，擔(dān)心自己分享出來(lái)之后，就沒(méi)有這種職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)了，甚至擔(dān)心為此丟掉了工作。
有才能的人，經(jīng)驗(yàn)越豐富，越懂得分享，還會(huì)大力傳播推廣。為什么他們敢于這樣做呢？
很容易理解，你推廣的力度越大，傳播的面越廣，你在行業(yè)的知名度越大，你就能吸引更多同頻的人，這些人會(huì)給你分享更多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和方法，然后你就可以學(xué)習(xí)到更多高效的工作技能和經(jīng)驗(yàn)。
更重要的是，你同時(shí)可以吸引很多同行業(yè)公司的老板關(guān)注，他們?cè)诿ＣＨ撕Ｖ邪l(fā)現(xiàn)了你這個(gè)人才，就會(huì)不斷的向你拋出高薪的職位。
這樣一來(lái)，你的現(xiàn)任老板，不但不會(huì)把你炒掉，還會(huì)不斷給你升職加薪。他很擔(dān)心，不知什么時(shí)候，你就會(huì)跳槽到你的對(duì)手里，所以他就會(huì)緊緊的留住你。
這時(shí)候，你想失業(yè)都難。
職場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)激烈的角力場(chǎng)，不是老板淘汰你，就是你淘汰老板。
同時(shí)，工作也應(yīng)該是快樂(lè)的事情，因?yàn)楣ぷ鞑豢鞓?lè)，收入又不高，我們又何必一定要選擇做這份工作呢？
既然這個(gè)時(shí)代，人都不會(huì)餓死，干嘛不做一份收入又高，還能帶來(lái)快樂(lè)的工作。工作是為了更好的生活，而生活并不全是為了工作。
享受一份收入又高又快樂(lè)的工作吧，這樣的工作才有真正的價(jià)值。
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