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WOW當(dāng)然也是取向，征引新鮮的故事，引發(fā)有價(jià)值的聯(lián)想。
本期請(qǐng)看——
近來(lái)不管是微博還是微信朋友圈，總能看到人格測(cè)試的推送，小青好奇，就去查詢了相關(guān)信息，看到如下文章，覺(jué)得很有意思。
滑動(dòng)查看“MBTI”
文章來(lái)源：知乎-Cheery
原文鏈接：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/492641694
此外還有大量文章對(duì)人格測(cè)試做了解讀和分析：
《火遍全網(wǎng)的MBTI人格測(cè)試，真的可以定義我們嗎？》
《這4個(gè)字母，怎么就成了年輕人的社交密碼？》
《火遍全網(wǎng)的MBTI測(cè)試，到底靠不靠譜?》
……
小青不禁疑惑：全世界幾十億人，難道只有16種人格類型嗎？
小青的測(cè)試結(jié)果和著名主持人撒貝寧一樣都是調(diào)停者，難道我就和撒老師一樣優(yōu)秀嗎？
當(dāng)然，我們都在各自的領(lǐng)域里發(fā)光發(fā)熱。
其實(shí)測(cè)試本身只是一個(gè)幫助我們更好地認(rèn)識(shí)和了解自我的工具，沒(méi)有一種類型是存在對(duì)錯(cuò)之分的?！叭恕北旧淼亩嘣蛷?fù)雜，是再精確的量表都無(wú)法衡量的。但是通過(guò)工具的有效運(yùn)用，數(shù)據(jù)化地對(duì)自己的個(gè)性、能力、技能水平有更加深入的了解，想來(lái)都是頗有益處的。
引入到工程建設(shè)行業(yè)，我們是否也需要針對(duì)不同人群——尤其是作為公司利益創(chuàng)造者的關(guān)鍵人才——項(xiàng)目管理人員的能力素質(zhì)進(jìn)行有效的測(cè)評(píng)和分析呢？
答案無(wú)疑是肯定的。
國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（IPMA）個(gè)人項(xiàng)目管理能力基準(zhǔn)第4版（ICB4.0）界定了項(xiàng)目管理人員能力素質(zhì)的基本框架。
在此通用標(biāo)準(zhǔn)下，通過(guò)系統(tǒng)測(cè)評(píng)和能力素質(zhì)對(duì)標(biāo)，識(shí)別出一般復(fù)雜項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員、新員工與其對(duì)應(yīng)的崗位要求存在的差距、待發(fā)展領(lǐng)域及個(gè)性特質(zhì)、進(jìn)一步努力的方向和行動(dòng)步驟、實(shí)現(xiàn)職業(yè)及人生的更好發(fā)揮，將會(huì)是企業(yè)和個(gè)人都樂(lè)于見(jiàn)到的雙贏結(jié)果。
在此方面，基業(yè)長(zhǎng)青基于為工程建設(shè)企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)近20年的經(jīng)驗(yàn)積累，不斷探索，近期將推出更多神秘內(nèi)容，敬請(qǐng)期待！
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