步入新時(shí)代，工程行業(yè)的發(fā)展生態(tài)已悄然改變，現(xiàn)有格局不斷受到?jīng)_擊，進(jìn)入行業(yè)重新洗牌的關(guān)鍵期。為了適應(yīng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展的需要，工程企業(yè)紛紛對(duì)未來(lái)幾年的戰(zhàn)略選擇及發(fā)展路徑進(jìn)行更深思考及規(guī)劃。當(dāng)然，戰(zhàn)略的落地離不開(kāi)有強(qiáng)有力的人才建設(shè)工作作支撐，對(duì)企業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。 近日，為助力行業(yè)發(fā)展，助推工程企業(yè)有效持續(xù)提升人才素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展，基業(yè)長(zhǎng)青與中國(guó)水電五局、中交西南區(qū)域總部簽署《2017-2020年人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，結(jié)合他們的戰(zhàn)略發(fā)展需求，籌劃未來(lái)三年的人才培養(yǎng)規(guī)劃。 中國(guó)水電五局是國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)中較早實(shí)現(xiàn)走出去和國(guó)際化程度較高的企業(yè)之一，中交西南區(qū)域總部是中國(guó)交建在西南區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)責(zé)任主體，國(guó)家新時(shí)代戰(zhàn)略布局和“十三五”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)給二者帶來(lái)新機(jī)遇。前者緊抓“走出去”紅利，先后在贊比亞、烏干達(dá)、塞爾維亞、以色列等亞、非、歐17個(gè)國(guó)家和地區(qū)承擔(dān)了水利電力、基礎(chǔ)設(shè)施等各類工程100余項(xiàng)，并圍繞“一帶一路”倡議設(shè)立了歐亞、東南非、中西非、中東北非四大區(qū)域總部；后者緊抓國(guó)家加快發(fā)展西部的大好機(jī)遇，在交通基礎(chǔ)設(shè)施、城市綜合開(kāi)發(fā)、環(huán)保工程、軌道交通等領(lǐng)域取得良好成績(jī)。 然而新業(yè)務(wù)形態(tài)和發(fā)展路徑也對(duì)兩家公司上下提出了更為迫切的能力需求和挑戰(zhàn)，如何完善人員能力結(jié)構(gòu)與新業(yè)務(wù)形態(tài)要求相匹配，如何打破復(fù)合型人才的戰(zhàn)略發(fā)展瓶頸，如何激發(fā)干部員工的學(xué)習(xí)需求提升人員能力，成為了兩家公司需要迫切解決的問(wèn)題。 在不斷創(chuàng)新商業(yè)合作模式、擴(kuò)大市場(chǎng)增量、謀求企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，中國(guó)水電五局和中交西南區(qū)域總部深刻地感受到了人才培養(yǎng)及使用的重要性和人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊迫性。 為此，基業(yè)長(zhǎng)青通過(guò)對(duì)中國(guó)水電五局的調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，結(jié)合其業(yè)務(wù)進(jìn)展現(xiàn)狀及人才現(xiàn)狀，依據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，按照“控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)、創(chuàng)機(jī)制”的總體思路，以提升整體素質(zhì)為主線、以能力建設(shè)為核心、以創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制為抓手、以培養(yǎng)重點(diǎn)人才為重點(diǎn)、以系統(tǒng)人才系統(tǒng)培養(yǎng)為手段，為其精心打造了中層核心干部成長(zhǎng)計(jì)劃、項(xiàng)目經(jīng)理成長(zhǎng)計(jì)劃、青年后備干部成長(zhǎng)計(jì)劃和國(guó)際人才成長(zhǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才能力提升與公司發(fā)展需求相匹配；同時(shí)，通過(guò)與中交西南區(qū)域總部的充分溝通和調(diào)研，針對(duì)中交西南區(qū)域總部的業(yè)務(wù)發(fā)展需求科學(xué)匹配優(yōu)良師資及課程，以項(xiàng)目經(jīng)理為重點(diǎn)培養(yǎng)人群制定了培訓(xùn)方案。 “基業(yè)長(zhǎng)青在‘走出去’人才培養(yǎng)服務(wù)方面已積累十余年的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是多家世界500強(qiáng)企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。”2017年1月10日 ，中國(guó)水電五局總經(jīng)理賀鵬程在基業(yè)長(zhǎng)青成都分公司年會(huì)上表示，“基業(yè)長(zhǎng)青和中國(guó)水電五局的合作始于2011年。幾年來(lái)，基業(yè)長(zhǎng)青為公司中層管理干部、項(xiàng)目經(jīng)理、國(guó)際商務(wù)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)人員等提供了差異化、針對(duì)性的培養(yǎng)方案，較好的完成了公司各層級(jí)各崗位的人才培養(yǎng)工作。接下來(lái)，我們將進(jìn)一步深化了務(wù)實(shí)合作，共同為支撐中國(guó)水電五局可持續(xù)發(fā)展提供人才培養(yǎng)規(guī)劃方案，培養(yǎng)更多的杰出人才。” 客戶的認(rèn)可是基業(yè)長(zhǎng)青最大的收獲和動(dòng)力，過(guò)去幾年來(lái)，基業(yè)長(zhǎng)青致力于推動(dòng)工程行業(yè)的人才培養(yǎng)及企業(yè)發(fā)展，2018年基業(yè)長(zhǎng)青還將啟動(dòng)千人公益培養(yǎng)計(jì)劃，與地方商務(wù)廳、發(fā)改委或行業(yè)培訓(xùn)中心、大學(xué)合作實(shí)施，為承擔(dān)著區(qū)域“走出去”重任的央企二三級(jí)、省級(jí)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等更有效地培養(yǎng)國(guó)際商務(wù)人才，幫助企業(yè)少走彎路，搶抓先機(jī)，占據(jù)高點(diǎn)，增加優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)更多中國(guó)企業(yè)更快更好更穩(wěn)地走出去。
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