據(jù)越南媒體報道，因受疫情影響，本國生產(chǎn)加工業(yè)的工時普遍減少，而紡織女工尤為嚴(yán)重，降幅達14%。
5月18日下午，在推動后疫情時代性別平等和經(jīng)濟復(fù)蘇的研討會上，越南社會發(fā)展研究院院長屈秋紅表示，新冠肺炎疫情帶來了前所未有的影響，年輕女工失業(yè)率上升，迫使他們不得不花費比男性更多的時間去換取工作機會。
2021年研究表明，疫情導(dǎo)致生產(chǎn)加工業(yè)的工時下降9%，本行業(yè)510萬名女工被波及影響。其中，紡織女工受影響尤為嚴(yán)重，工時降幅達14%，很多人被迫轉(zhuǎn)行。與此同時，建筑、物流、倉儲、公共行政、國防等男性較為集中的行業(yè)工時降幅較小，甚至有些行業(yè)還延長工時。
屈秋紅稱，當(dāng)今社會仍存在針對女性的偏見，這妨礙到女性群體為經(jīng)濟增長和社會進步作出更多的貢獻。據(jù)調(diào)查，越南女性員工的平均工資低于男性30%，此外，很多工廠女工還要面臨性騷擾的風(fēng)險。
盡管越南已采取若干措施以縮小性別差距，如《社會保險法》補充關(guān)于生育制度的規(guī)定，即丈夫在妻子懷孕生產(chǎn)期間，依法享有一定時間的陪產(chǎn)假；《勞動法》規(guī)定，自2035年起，男女退休年齡差從五年縮短至二年。即便如此，男女不公平的情況依舊存在。
據(jù)悉，工作適齡女性參保比例占60%，高于男性。但在退休人群中，男女參保占比則反過來，65歲以上人群，只有16％女性有養(yǎng)老保險，男性則占27.3%；80歲以上人群，僅有6.9%女性有養(yǎng)老保險，而男性還有25.9%。
疫情結(jié)束后，各行各業(yè)的生產(chǎn)需求勢必會增加，女性員工則是必不可少的生產(chǎn)力量。屆時，生產(chǎn)工時也會隨之增加。
越南專家建議，應(yīng)進一步完善針對女性員工的社保制度，增加生育福利，公平選拔人才，甚至是為女性員工制定平衡工作與生活方面的政策。
