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之前寫過一篇“科研人士的三十五歲定律” ，一位看過的粉絲和我說，三十五歲的她現(xiàn)在的職場道路很難走。她家兩個(gè)孩子，好不容易都去上學(xué)，不需要她時(shí)時(shí)刻刻盯著，她終于可以回歸職場了。
可是回去之后她發(fā)現(xiàn)自己被調(diào)到了一個(gè)養(yǎng)老部門去，她以前做出來的那些基礎(chǔ)全都被占了。她想要抗?fàn)?，跳槽到別的公司去，發(fā)現(xiàn)也是困難重重，甚至給出的待遇還沒有現(xiàn)在的公司好。
聽完她的事情，我也蠻感慨的。
因?yàn)樽约阂舱谶@個(gè)年紀(jì)，也在承受著這個(gè)年紀(jì)帶來的焦慮和壓力。以前想當(dāng)然地覺得可以“努努力”就解決的問題，現(xiàn)在自己直觀地面對(duì)之后，才發(fā)現(xiàn)困難總比辦法多一點(diǎn)。
男人三十五歲的職場問題，可能主要就是精力衰退，拼不過年輕人了。
而女人三十五歲的職場，不僅要面對(duì)精力衰退，被年輕人取代，更要面臨家庭和工作之間的兩難選擇。
很現(xiàn)實(shí)的是：在這個(gè)年紀(jì)，一個(gè)不怎么優(yōu)秀的男人，可以輕易地將一個(gè)比較優(yōu)秀的女人取代。
就因?yàn)樗麄儾恍枰⒆?，也不需要帶孩子?/strong>
三十五歲的你
還好嗎？
三十五歲的職場女性，正在面臨什么問題？
第一個(gè)問題就是不敢生。
有個(gè)朋友晚婚，結(jié)婚就已經(jīng)三十歲了。她沒有馬上要孩子，因?yàn)槟莾赡晔撬聵I(yè)的上升期，她沒有那個(gè)時(shí)間。
現(xiàn)在她三十三了，心里還是有點(diǎn)著急，想要早點(diǎn)生個(gè)孩子的。再拖下去，以后要孩子會(huì)更加困難，對(duì)身體也更不好。
但是她很猶豫，因?yàn)樗诟赂偁幍貐^(qū)市場總監(jiān)的位置。要是她真的決定要孩子，意味著就把這次升職機(jī)會(huì)拱手讓人。以后想要有同樣的機(jī)會(huì)就難了。
好不容易混到今天，她覺得自己付出的要比一般的男同事更多，難道就要這樣放棄嗎？
對(duì)于這個(gè)問題，我們這些做朋友的都不好給她太多的建議。
因?yàn)樗叩浇裉煺娴牟蝗菀?，但生育問題也確實(shí)存在。以后要是后悔了，沒有別的退路可走。
包括我自己，也猶豫過要不要生二胎。
三十五歲這個(gè)年紀(jì)很關(guān)鍵，它會(huì)決定你以后的職場是走上坡路還是走下坡路。生個(gè)娃耽擱的時(shí)間，很可能就讓你從上升賽道轉(zhuǎn)到下降賽道。
我最后也是考慮到“再拖下去，問題還是存在，矛盾會(huì)更大”，才下定決心的。如果最后肯定要生的，那還不如早點(diǎn)解決。
說實(shí)話還是挺羨慕二十幾歲就把孩子問題解決的人，那個(gè)時(shí)候精力更加充沛，重回職場的時(shí)候遇到的問題也更容易解決一些。
第二個(gè)問題是家庭和工作難以平衡。
別以為早早生了孩子，女人就不用擔(dān)心職場“35歲定律”了。
之前我也跟大家說過，現(xiàn)在我生了兩個(gè)孩子，真的感覺自己的時(shí)間、精力被大大占用了?？蒲械碾y題沒有打敗我，但是現(xiàn)在孩子能輕松打敗我。上一秒天堂，下一秒就可能被熊孩子踹進(jìn)地獄。
在這樣的情況下，我投入工作的時(shí)間和精力都是有限的。
現(xiàn)在對(duì)我的優(yōu)先順序是家庭＞工作。哪怕馬上讓我回歸實(shí)驗(yàn)室，我都很難馬上沉下心做事，心里想著的肯定還是兩個(gè)孩子。
想在這種時(shí)候做出什么重要成果，難！
這也是很多職場媽媽需要面對(duì)的問題。孩子有個(gè)頭疼腦熱的，第一個(gè)就是找你；孩子在學(xué)校遇到什么事情，電話總是第一個(gè)打到你這兒來。
你跟你老公同樣是在工作，但是兩個(gè)人分神的時(shí)間是不同的。
你分出更多的時(shí)間來照顧孩子，那么剩下給你打拼工作的精力就有限了。所以我說，好多女人以前其實(shí)都是女強(qiáng)人，只是后來為了家庭，不得不成為了“佛系混子”。
第三個(gè)問題是不被理解。
這個(gè)社會(huì)，對(duì)“媽媽”的要求總是更高一些。
不管這個(gè)媽媽是不是跟爸爸一樣需要工作，在孩子出現(xiàn)問題的時(shí)候，大家總是會(huì)下意識(shí)地說：
“你這個(gè)媽是怎么當(dāng)?shù)?？?/em>
“小孩都發(fā)高燒了，你當(dāng)媽的怎么這么虎？”
如果是全職媽媽，那很可能就連老公都理所當(dāng)然地當(dāng)起了甩手掌柜，將照顧孩子的責(zé)任全部推到媽媽身上。
反正甭管是有什么問題，都是當(dāng)媽的沒有做好。爸爸笨拙帶娃叫做可愛，媽媽要是笨拙帶娃，那就是“不行”。
從有孩子的那一瞬間開始，你已經(jīng)不再是你自己，你得先是孩子的媽媽，你得先以“媽媽”這個(gè)身份作為第一使命。
與對(duì)媽媽的高家庭要求相對(duì)應(yīng)的則是職場上對(duì)女性各種有形無形的天花板。
在你面試的時(shí)候，直截了當(dāng)?shù)貑柲悖瑴?zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候要孩子。
還有朋友進(jìn)某上市公司的商務(wù)部的時(shí)候，總監(jiān)告訴她：其實(shí)不準(zhǔn)備招女生的，因?yàn)榕懿环奖?，就連出差都得有個(gè)男同事一起去。
總監(jiān)本人，也是女人。
雖然男女平等這個(gè)話題已經(jīng)是老調(diào)重彈，我們也可以看到在很多問題上，已經(jīng)取得挺大的進(jìn)步。但是在一些問題上，真的很難做到真正平等。
女人要生育、體能大部分情況下弱于男人等等，這是客觀事實(shí)。所以企業(yè)說“我要招更適合的”，這有錯(cuò)嗎？
沒生的他們不敢要，生了的也不保險(xiǎn)，企業(yè)就干脆有了一個(gè)“男士優(yōu)先”的潛規(guī)則。
站在企業(yè)的角度，可以理解。但是這就形成了對(duì)女性的固有偏見，成為女性很難突破的職場天花板。
三十五歲
該何去何從
三十五歲的我們，面對(duì)著無比艱難卻又無比重要的抉擇，面對(duì)著現(xiàn)實(shí)和理想的沖突，想要上去卻又難以前進(jìn)的矛盾。這時(shí)候的心情，可想而知，又焦灼又難受。
站在這個(gè)岔路口上，我們?cè)摵稳ズ螐?？“三十五歲定律”，又該如何破除？
女人自己需要明白生活的重心在哪兒，做出取舍。這就是一個(gè)魚和熊掌不可兼得的問題。
別人的建議有參考價(jià)值，但最后做出決定的還是自己。
這可能是一個(gè)重要的自省時(shí)期，我想要什么，五年后的自己又處于哪個(gè)階段，會(huì)想要什么。
想清楚自己現(xiàn)階段到未來一段時(shí)間的重心，權(quán)衡利弊，做出取舍。
對(duì)于普通人來說，想要職場家庭都得意，還是有點(diǎn)兒困難。那就得給自己生命中最重要的東西排序，然后走上人生的岔路口。
當(dāng)然，看到另一條路上過得精彩的人，也不必后悔。因?yàn)槟阒皇亲隽藢?duì)你來說更有價(jià)值的事情，精彩的形式不一樣。
落子無悔。女人需要被理解，包括社會(huì)的理解和家庭的理解。
三十五歲的女人用著不順手，所以甭管你是什么情況，一刀切，工作崗位先考慮來應(yīng)聘的男生，晉升機(jī)會(huì)也先留給男人。
這對(duì)那些努力打拼，想要證明自己的女人來說，真的很不公平。
不管是從政策上給予保障，還是企業(yè)公平對(duì)待男女的每一份付出，都還有很長的路要走。
同樣的，來自家庭的支持必不可少。有沒有家人的理解，意義截然不同。請(qǐng)不要將她們的每一分付出當(dāng)成理所當(dāng)然的。
?男士須知：
女人選擇將更多的精力投入家庭，不是她們必須這樣/只能這樣；
女人這段時(shí)間的焦慮不是空穴來風(fēng)，不是無理取鬧；
如果可以，請(qǐng)盡量給予情感上的理解，這是心靈的慰藉；請(qǐng)盡量多給家庭一點(diǎn)照顧，這是實(shí)打?qū)嵉姆謸?dān)與支持。
不知道大家有沒有看過《82年生的金智英》這部電影，由同名小說改編。
女主金智英就是生活在一個(gè)“被偏見”的女人模板中：
奶奶重男輕女，媽媽生下她這個(gè)女兒被罵得狗血淋頭；職場對(duì)女人不友好，她一個(gè)未婚女被發(fā)配去干雜活；辭職當(dāng)全職主婦，得接受婆婆挑刺，讓老公干點(diǎn)事情就要接受“教育”。
可是金智英不是木頭人，她有自己的想法，現(xiàn)實(shí)與內(nèi)在的沖突差點(diǎn)將她逼瘋。
但她其實(shí)是幸運(yùn)的，因?yàn)樗恼煞蚴莻€(gè)體貼的人，知道她內(nèi)心的折磨之后，選擇支持她，跟她一起面對(duì)。在現(xiàn)實(shí)中，有挺多當(dāng)老公的做不到這種程度。
還有很重要的一點(diǎn)：保持迭代！
我跟大家說過，做科研被甩下的速度是很快的。等兩個(gè)孩子都有一定的自理能力，可以上幼兒園了，我肯定還是要回去工作的。
所以在空閑的時(shí)候，我也一直保持著一定頻率的充電、學(xué)習(xí)，盡量不讓自己被甩開太多，盡量讓自己的大腦不生銹。
有過一定的職場空窗期的人應(yīng)該都會(huì)清楚這種感覺：原本的職位很可能已經(jīng)被頂替了，不甘心坐冷板凳，可是因?yàn)樾菹⑻?，沒辦法馬上跟上節(jié)奏。
職場中人際關(guān)系會(huì)變，項(xiàng)目方向會(huì)變，但有一點(diǎn)是不變的：不可替代性。
保持自我的升級(jí)迭代，讓替換自己的成本變高，才能在職場上立于不敗之地，用最快的速度跟上最新節(jié)奏。
三十五歲，對(duì)我來說，是一個(gè)需要直面問題的年紀(jì)。
雖然有點(diǎn)焦慮，有點(diǎn)困擾，有點(diǎn)麻煩，但是想想現(xiàn)在解決了，不用等到四十歲來想同樣的問題，也是蠻開心的。
對(duì)于這個(gè)年齡，對(duì)于你的職場，你有什么想說的？可以在評(píng)論區(qū)聊聊哦~
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