職場是很現(xiàn)實的，大家做好各自的事情，不會對其他人存在太多的其他情感。你如果過于玻璃心，在職場中認(rèn)為大家都不關(guān)心你，冷漠無情，很受委屈，那就是你個人的問題了。
特別是碰到這四件事的時候，委屈再大，也不能隨隨便便就去向同事訴苦，請同事幫忙。
職場上每個人都有自己的工作職責(zé)，可謂一個蘿卜一個坑，你的工作由你自己來承擔(dān)。當(dāng)你在工作上遇到困難，想請求其他同事的幫助，其他同事對你愛理不理或者表示愛莫能助的時候，不要覺得委屈。
這就是職場現(xiàn)實，不是我的活兒，高高掛起，大部分同事抱的就是這種心態(tài)。所以當(dāng)工作遇到困難，自己想辦法解決，不要把希望寄托在同事身上。
職場上同事間關(guān)系因為利益與競爭的存在，都會相當(dāng)敏感。當(dāng)你無法處理好和同事間關(guān)系時，就算和同事鬧了不愉快感到委屈，也不要請其他的同事去當(dāng)和事老。
一來對方不一定樂意，二來顯得自己情商不足，可以嘗試自己先去溝通，實在不行再通過走程序來解決。
有些人在職場中受到領(lǐng)導(dǎo)批評，給領(lǐng)導(dǎo)留下了不太好的印象，想為自己抱不平，所以委托其他和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的同事，希望幫忙轉(zhuǎn)達自己的意見，或者請同事幫忙在領(lǐng)導(dǎo)面前美言幾句。
其實這種方式是萬不可取的，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象不是通過同事一兩句話就能改觀的，這樣做反而會令領(lǐng)導(dǎo)更反感，此外，同事代為表達，你也無法控制同事到底和領(lǐng)導(dǎo)說了什么，萬一是抹黑，那后果更是無法預(yù)測。
在職場上有什么自己解決不了的事情，特別是老實人，想請同事出頭幫忙，但事實上，同事不一定愿意，畢竟對方?jīng)]有理由為了你去得罪別人。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！
