前兩天有個學(xué)生問我，說她在實習(xí)，單位里領(lǐng)導(dǎo)明顯喜歡老人勝過新人，事情都愿意安排給老人做。之前跟她說，讓她參加一個學(xué)術(shù)會議，但臨時又取消了，她搞不懂這是不是辦公室政治。
我跟她說，別想多了。新人坐冷板凳是常事，初來乍到，別人不熟悉你的辦事能力，不敢隨便交辦重要任務(wù)不是很正常嗎，你體現(xiàn)出能力了嗎？
現(xiàn)在人跳槽已經(jīng)是家常便飯了，比如我就在過去的一年半中已經(jīng)換了3份工作，跨度是深圳、廈門、北京，行業(yè)也是3個不同的。
要意識到我過去的工作時長都是以3年5年為單位的，穩(wěn)定性極高，結(jié)果突然覺得自己需要活泛點，就如此亂跳一發(fā)不可收拾了。
無論你是職場新人，還是到一個新單位，展開工作的方法其實都是一樣的。
很多人沒琢磨明白，到了新單位發(fā)現(xiàn)沒人理，各種手續(xù)也不會辦，中午連個吃飯的搭子都找不到，每天毫無存在感地來來回回，沮喪極了。
我上一篇文章寫了，不過發(fā)現(xiàn)貌似都不愛看，工作是需要策略的，因為這不是你的興趣愛好，大家是為了求得統(tǒng)一利益才聚攏在一起，脾氣秉性各有不同，利益訴求也各有不同。
那么如何包裝自己就顯得很重要了，你需要塑造自己的職業(yè)形象。這個包裝不止是言行舉止，更多的是意識形態(tài)層面的。
我之前的小男朋友，年紀(jì)輕輕痛風(fēng)、嬌氣、平時也不愛學(xué)習(xí)，每天哼哼唧唧，按道理說不算是個工作努力的人。
那會他做的是董事長助理，董事長女，跟他媽媽差不多年紀(jì)，工作狂，出差狂，工作的拼搏程度我很欣賞崇拜。
這種助理崗就是跟著老板的需求走，加班加點也是常事，出去幫老板喝酒也是義務(wù)，基本上沒啥自己的時間。
我就觀察，他只要跟著老板，那就是服服帖帖的，要什么拿什么，錢包里放著創(chuàng)可貼，怕老板鞋子磨腳。喝酒什么的，痛風(fēng)算個屁。
我跟他說，你身體不適合喝酒。他說，我知道，但我不能說啊，不然我這工作還怎么干？老板助理這么大毛病，我以后是想失業(yè)嗎？
他是個比我年輕5歲的男人，因為讀研，工作經(jīng)歷比我少7年，說實話讓我有點感嘆，我很少見到女同事這么拼，就連我也沒到這樣。
當(dāng)然了，這是因為他的工種要求。
但據(jù)我觀察，確實是男人踏入工作崗位后，他們的社會化進程非常快，競爭意識也很快樹立起來，同齡女生在這方面覺醒就晚很多。
我建議大家可以用一個方法：想象自己靈魂出竅，漂在空中看肉身，觀察這具肉身的言行舉止，你自己欣賞不欣賞，又認可不認可。
工作最需要2點：
1 能做好事的能力
2 愿意做好事的態(tài)度
很多人會講，態(tài)度重于能力，我認為這是對初級員工的要求。對于高階人才，能力更為重要，但態(tài)度得分也不能是負分。
”態(tài)度“不是說你要打不還口罵不還手笑瞇瞇做老好人，更多的是你愿意參與多少，能投入多少熱情，配合程度怎么樣。
很多人盡管成天笑瞇瞇，但對事情能逃則逃，對工作推三阻四，對同事虛情假意，那這就不能叫做態(tài)度好，很油滑罷了。
市場化的行業(yè)里，我們還是不提倡這種工作習(xí)慣的，人要在做事中成長，在項目中得到鍛煉，在與人的競爭中提升水平。
你靈魂出竅看看：
老板提了個想法，你還沒仔細思考是否不可行，就一副冷臉：呵呵，又出幺蛾子，想折騰誰啊?？吹竭@樣的場景高興嗎？
主管剛說了準(zhǔn)備大干一場，你聽見就煩：有完沒完，成天給人添堵，消停點能死嗎。如果是你，看到這樣的員工高興嗎？
這世上沒有人喜歡被人否定，沒有人喜歡被人打壓，當(dāng)你用這種消極態(tài)度應(yīng)對的時候，對方會惱羞成怒甚至顧不上去想你是不是有道理。
也就是說，一句話里如果有否定對方的內(nèi)容，哪怕這個內(nèi)容只有30%，但當(dāng)你用不好的態(tài)度表達出來，這種否定會在他看來是100%的。
年輕人可不要犯這種錯誤，一旦別人想起來你，就覺得配合度不高，做事不積極，態(tài)度不和善，那么自己的發(fā)展之路會很容易被堵死的。
不是提倡大家去做冤大頭，該你的不該你的事，一股腦都背在身上，搞得自己不堪重負。而是提倡凡事別那么快否定，也別那么快拒絕。
工作嘛，有事做才是對的。如果你手頭的事都交給別人，自己閑的沒事干，這不是什么好信號，即便位高權(quán)重，也是被架空準(zhǔn)備走人吧。
所以首先要確立正確的心態(tài)：我不能怕來活兒，來活兒是讓我鍛煉，而不是領(lǐng)導(dǎo)故意就想折磨我。
其次要擺正自己的位置：我要想辦法把這個事情處理妥當(dāng)，體現(xiàn)出我的能力，并由此獲得成就感。
然后愿意多做一點，多承擔(dān)一點，不斷讓同事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：你還可以做更多，有發(fā)展?jié)摿Α?/span>
每一次靠譜，都是你給自己來了個好評；
每一次負責(zé)，都是你給自己增加的勛章；
每一次復(fù)盤，都是你為自己爭取的機會；
每一次拓展，都是你給自己打下的江山。
做服務(wù)業(yè)怕差評，做職場馬仔也是一樣。
你要想辦法給自己增加好評率，用主動承擔(dān)的心態(tài)，讓資源嗅著味兒來找你，那就好辦了。
珍惜羽毛，不要隨隨便便給自己寫差評。
